原则,并没有明确指出只适用于过错责任原则和过错推定原则调整的侵权行为范围,这就意味着所有的侵权行为案件都适用过失相抵原则。《人身损害赔偿解释》第2条 然而,在严格责任中,如果法律允许在某些情况下进行过失相抵的话,那么去比较受害人与加害人之间的过失就显得没有多大意义,此时应当主要依据加害人与受害人的过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-177269.html -
了解详情
原则,并没有明确指出只适用于过错责任原则和过错推定原则调整的侵权行为范围,这就意味着所有的侵权行为案件都适用过失相抵原则。《人身损害赔偿解释》第2条 然而,在严格责任中,如果法律允许在某些情况下进行过失相抵的话,那么去比较受害人与加害人之间的过失就显得没有多大意义,此时应当主要依据加害人与受害人的过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-176920.html -
了解详情
责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 侵权责任法起草人在总结裁判实践经验基础上,首先将使用人责任区分为用人单位与工作人员之间的使用关系和个人之间的 侵权责任。被使用人非因执行工作任务造成他人损害,应当由被使用人自己承担侵权责任,而使用人不承担责任。裁判实践中,应当如何把握因执行工作任务与非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-162101.html -
了解详情
诉请赔偿。法院直接引用最高人民法院人身损害赔偿《司法解释》第十一条第二款关于雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受 以便更好地平衡各方利益以及平衡传统理论和现实需要之间的冲突,将这种类型从共同侵权中剥离出来作为单独侵权对待就非常必要。这种类型在电力设施事故引发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-146322.html -
了解详情
。 关键词:不真正连带责任连带责任按份责任请求权竞合补充责任终端责任人 一、问题的提出从一起雇员受害案谈起 2007年2月2日,廖某受房东李某之弟的 连带责任的债权人和各债务人之间的债权债务关系必须基于不同的原因和法律事实而产生;而连带责任通常基于共同的产生原因,如共同侵权行为和共同契约,但也不以此为 ...
//www.110.com/ziliao/article-142386.html -
了解详情
是不同的。其次,原告既可以基于被告郭奎远的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向被告郭增光主张权利,并且这两个请求权是分别 及于其他债务人。 4.法律要求不同 连带债务实行法定主义,即法律为限制连带债务的滥用,各国均规定只有在法律明文规定或当事人有明确约定时才产生连带债务,否则不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-136271.html -
了解详情
致行为发生之人,应对该他人负赔偿的责任。法国的侵权行为一般条款对于侵权责任的构成以损害或损失作为中心因素,如果过错行为与损害之间具有因果关系,就构成侵权责任, 的自由流通;(5)强迫或诱使和本企业有来往的外企业的雇主停止业务往来;(6)劝使外企业雇员参与罢工,以对本企业雇主施加间接压力。上述这行罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-12979.html -
了解详情
工业领域,它们被吹嘘为有利于实现自我依靠的美德及有助于彰显个人主义。连同其他的诡计,比如很容易被否定的过失与损害之间的因果关系(这已被看作“间接损害”与“ 的例子外,例如现代制造商对其产品安全所应承担的责任,可能最为显著的是“公司责任”,在普通法中,替代责任就是雇主为其雇员的侵权行为负责,其所起到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10813.html -
了解详情
人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据 相一致的民法理论,雇主就应当承担更多的责任的风险,包括雇员对第三人的侵权行为,侵害他人的权利和风险,理应由雇主承担主要责任。若让雇主独享利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-478157.html -
了解详情
国家主要有德国、法国等国。 4、补充模式。指发生工伤事故后,受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付,但其最终获得赔偿或者补偿,不得超过其实际 条例》的规定要求工伤保险待遇;第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系,非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -
了解详情