的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中，发生属于非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残 根据何文良的申请对何龙章受伤死亡作出不予认定为因工负伤的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全 ...
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事故，不是因为销售产品而受伤，并且谢春辉被交警部门认定负事故的主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任 三人与原告存在劳动关系，劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，第三人谢春辉是因公外出期间，因为工作原因受到的 ...
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裁定。在审理中，该纺织公司辩称，公司特意租赁了多辆大客车，专门用于接送员工上下班。周某未按公司规定，在接送车未来前便乘坐他人摩托车回家；另外，周某 具有自主选择权。只要在上下班途中，职工受到机动车伤害事故的，就认定为工伤。至于周某是否早退，纺织公司提供的证据不足以证明周某不是在下班途中受伤的，该单位的 ...
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原因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形”。 3、不具有不应认定工伤 与被侵害人是否获得工伤保险赔偿无关。 综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和 ...
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外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害;(七)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。 3、不具有不应认定 侵害人是否获得工伤保险赔偿无关。 综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份工伤事故中的受伤职工 ...
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请假一周，被批准。事故发生于2007年11月10日，正好是其请假期间，不属于正常工作中的上下班途中，原告在答辩期间提交了公司考勤表及证人证言。而且牛琼琼 交通安全法》的有关规定，明显属于违法行为。其行为是否属于违法行为，并没有相关职能部门予以认定。答辩人认为不符合《工伤保险条例》第十六条第（一）项不得 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形 劳动报酬总额。本试行办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际 ...
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构成等法律适用问题，具有非常重要的现实意义。 一般来说，劳动关系的双方一方是劳动者，一方是用人单位，因此判断一种关系是否是劳动关系首先应该看该关系的主体是否符合劳动法 ，仅能建立劳务关系。 综上，从本案丁泽山的情况来看，他是在上下班途中因交通事受的伤，具备了工伤认定的实体条件。但根据规定，提出工伤认定 ...
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路上与一辆小型货车相碰，发生道路交通事故。事发后，小型货车逃离现场。钱某因此受伤，经医院救治诊断为左腿关节脱位，多发性肋骨骨折。当地交警作出结论，出具了事故责任 能认定为工伤。认定是否属于工伤的法律依据是《新工伤保险条例》第十四条及十五条。其中第十四条的第六项内容为“在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤 此种法律关系要求保险公司及单某某承担赔偿责任。 第二种法律关系是工伤事故赔偿。根据我国劳动法的规定，职工在上下班的途中因受到机动车事故伤害的应认定为工伤。 ...
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