27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉名幸电子[广州南沙] ：吴卫明诉上海花旗银行储蓄合同纠纷案(《最高人民法院公报》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《 ...
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再就业期间的相应损失；3、查档费40元。被告某某公司辩称，2008年6月30日，双方解除劳动关系，当天就开具退工证明给原告。2008年8月7日，被告 劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币43000元。二、如上海某某食品销售有限公司未于2010年1月15日之前 ...
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某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与 工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求 ...
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公安机关处理。该事件发生后，原告认为争吵双方的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反 ：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7日至办妥退工手续之 ...
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也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法 倍支付。故此，依据原告在被告单位的工作年限，法院认定被告上海赛 克医疗器械有限公司应向原告钟某支付违法解除劳动合同的赔偿金为19940.44元。（4985. ...
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合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年5月14日 ...
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条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定和《劳动合同法》第四十七 ×2)。以上合计，国商机电公司应支付张洪明违法解除劳动合同的赔偿金13624.1元。四、关于张洪明应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。据本案双方当事人举 ...
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，000元)。仲裁费也要求由被告承担。被告上海舒欣服务有限公司辩称，原告发生交通事故后，公司曾提出派人帮助其去处理赔偿事宜，原告一直拖延不去。但却私下与 工资人民币406.91元；五、自本判决生效之日起7日内，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币1，220.73元；六、自本判决生效之日起7日内 ...
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及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元；3、支付2009年5天年休假工资563元。被告上海某汽车客运有限公司辩称，2009年3 ，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持； ...
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劳动合同有无正当理由？4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元？某某某公司是否应当承担连带责任？关于争议焦点1：根据 九条、第六十五条第二款之规定，判决如下：一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元；二、驳回被告某某要求某某公司 ...
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