。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据一审双方均无异议的 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采信 ...
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。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据一审双方均无异议的 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采信 ...
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压低标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付 ，张某几乎每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作 ...
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，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未 违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上 ...
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依据，本院难以支持。关于加班费，2008年1月至2009年12月期间，被告经劳动行政部门批准，对原告所在的销售人员岗位实行不定时工作制，且原告也未 上海）有限公司支付2008年1月1日至2009年12月31日期间平时、双休日加班费人民币8580元之诉讼请求；三、驳回原告贺某某要求被告某某金属制品（上海 ...
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实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经 日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内。2008年 ...
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15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在 ，工作时间是从19时30分至次日9时30分，实行的是不定时工作制，原告要求加班费，不应支持；8月份工资400元，多次通知原告来领，原告都未来 ...
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，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资及缴纳养老保险，其要求未获被告同意而形成纠纷。2008年5 相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定 ...
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在工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，原告主张长期加班缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故原告请求支付加班费，本院不予 依据，本院不予支持。原告还要求被告支付相关损失50%的赔偿金计22785.05元，不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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的批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路 原告认为在班后进行劳动和学习培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训 ...
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