不服的可向7人组成的常设机构上诉。若维持原裁定，违约方须服从；若在规定期限内不执行裁定，应谈判确定互相可接受的补偿措施，否则另一方可要求争端 等违法行为的；（4）其他由人民内部矛盾引起、尚未出现过激行为、可以由有关主管部门现场开展工作、化解矛盾的群体性行为。参见《长岭县大规模群体性事件应急预案》第5条 ...
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参议院通过复杂的投票方式，选举下列行政长官：护国公，代表共和国的高官，支持参议院工作；两个国务秘书；另外选出六个委员会，即国务委员会，宗教和学术委员会， ，且稍有风吹草动，便会动摇不定。所以，他不主张全体性的代表大会，而是将人民代表分为许多单独的群体，这样就可以安然进行辩论，议有所决。休谟认为参议院有 ...
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要求向董事会作了披露，并且董事会在不将其计入法定人数，该董事亦未参加表决的会议上批准了该事项，公司有权撤消该合同、交易或者安排，但在对方是善意第三 四十九条 总经理每届任期三年，总经理连聘可以连任。第一百五十条 总经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；（ ...
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乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；? 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；? 2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；? 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ...
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生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派 不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院 ...
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〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求用人单位支付经济补偿金，必须出于用人单位的自愿，本案惠 林玉萍在惠而浦公司已工作了十五年，平时服从安排，认真负责，惠而浦公司因林玉萍私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出 ...
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中的超时加班费部分，从原、被告签订的劳动合同所约定的工作时间和工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求 时，上诉人却不服从被上诉人的管理，从2001年9月9日开始无故旷工，致使2001年9月29日被被上诉人以除名的方式作出处理，也就无法安排其补休了 ...
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做科研工作的，可分配去做各类服务工作。或组织学习，学习期间只发基本工资。对不服从分配的可适当减发工资。试点单位也可试行科技人员、管理人员聘用制(由 ，就要大力组织经济收入，这种收入，可以来自成果转让，也可以来自科研中试生产。一般来说，后者比前者更容易一些。这样也就可能发生不愿转让成果的现象，这对促进 ...
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议事规则的规定，就涉及本部门的的任何事项陈述意见。书面问题应至少在预定质询日期三天前送交参议院议长和众议院议长。质询范围不限于书面问题，也可以包括与之有关 提出起诉。 （八） 对于选举委员会所委托的官员或雇员，得因其违反、忽视或不服从委员会的指令、命令或决定而向总统建议撤消其职务或给予其他处分。 （九 ...
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2，我有相关投诉，此时公司将我开除，我能否以此举证公司在打击报复 3，在我要求下，公司仅给了我有“XX因不服从车间工作安排，现退回行政部，请重新安排工作” 没有效力？ 4，如果公司发下两次报告，说我不服从安排，或者是不能胜任本职工作，是不是就不用补偿就可以把我辞退 补充一下，我们公司是上市公司。 谢谢...
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