劳动规章或者重大事项的权利的制约,以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点,从第五十一 上具有财产性和平等性,而实质上却具有人身性和隶属性,因此,劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡,而从权利位阶来看,人身权的保护原则上应该 ...
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清楚，判决结果正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相一致。本院认为：本案二审的争议焦点是临颍县××信用社解除与 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”因临颍县××信用社解除与王××的劳动 ...
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，艺华厂以黄宗友自2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄宗友解除劳动合同。 2005年4月7日，黄宗友因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资 出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄宗友被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言，拟证明叶志前在艺华厂任技 ...
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陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料 表明是由梁咏提出辞职，并未表明是顺陶公司主动解除与梁咏的劳动合同，故该份证据不能证明是顺陶公司解除劳动合同。顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系梁 ...
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年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生的纠纷，被告李某是在 主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议 ...
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业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文 、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路 ...
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，拟证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合同终结时间是2010年12月31日。2、解除劳动合同书，拟证明刘某某离职的时间（2011年12月20日）及离职的 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照 ...
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争议已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方向本院提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据1 管挂破的安全事故。同日海众公司经研究决定，解除与被告彭某某的劳动合同。2011年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双 ...
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，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，张某于2005年7月1日即已入职华胜龙腾 新的工作，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的意愿 ...
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何某主张A公司支付其解除劳动关系补偿金的主张中的合理部分，予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A公司与何某存在劳动关系，A公司未与何某 ...
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