原告******支付被告******生活费1200元，被告自行垫付鉴定检查费280元，医疗费130元。同年5月19日，被告******提请巴南仲裁委仲裁与原告******解除劳动关系，请求原告******一次性支付被告******各项工伤保险待遇56550元及未签订劳动合同的二倍工资差额6000元； ...
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被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除劳动关系；7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海**服务公司已办理退工证明； 事项告知原告上海**服务公司。2009年3月13日，原告上海**服务公司也出具与前岗位变更协议相同内容的协议要求被告作出选择，在被告填写同样内容后， ...
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单位人员，被告的身份已经转换为原告单位的职工。合同是有固定期限的合同，原告未履行法定程序，不能证明已与被告解除劳动关系。围绕争议焦点和案件事实，被告提供 ：毛清曲出生年月1969年6月。证明原告与被告存在劳动关系。第二组证据1、1996年12月6日安阳县人民医院证明书；载明：毛清曲经诊断为精神分裂症。 ...
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保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令被告：1 元。3、原告于2010年5月向淇县仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告承担社会保险只能到2010年5月份，但此项诉讼请求不属于人民法院的 ...
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反映其养老统筹、失业保险金、医疗保险未缴纳问题。6、2007年5月9日原告与河南省建筑工程总公司签署《解除劳动关系证明书》，该公司给原告发放了60892.37元经济补偿金。该证明书上载明：原告的国企工龄期限为1976年11月至2007年5月，在该单位连续工作年限为7年， ...
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事故伤害享受停工留薪期工资时止。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，原告不能主动与被告解除劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付 伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资即2083元为基数计算。根据豫劳社工伤[2005]4号第十二条规定，用人单位应当参加工伤保险 ...
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补偿金12671.25元。原告改制后应与职工建立新型劳动关系，与被告重新签订劳动合同，原告未签订视为与被告建立事实劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其 公司改制后，白如刚在改制后的单位继续工作，即改制后的利民公司已接收白如刚，白如刚当时并未提出解除劳动关系，故其要求利民公司支付经济补偿金的 ...
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三人陈少华因交通事故受到伤害。4、沂南县人民医院和胜利油田中心医院的诊断证明书各一份，证明经医院诊断，陈少华的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损 原告提交的异议书和销售协议书各一份。证明原告与第三人于2004年12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及 ...
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其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理决定书 前纳炳恒申请调动工作并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳炳恒本人书面 ...
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2007）324号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动 但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的工资收入一直是工资1600元加上加班工资，之后于2005年3月因被告单位经劳动行政部门批准、 ...
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