职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照 并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照 ...
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财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金共计10 835.83元；（二）关于违约金的问题。被告与 ...
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大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动合同；（三）部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得解除劳动 应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文本劳动合同内容不一致时，以中文本劳动合同为准。”第五款修改为：“外商投资企业中的工会组织（在 ...
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应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文本劳动合同内容不一致时，以中文本劳动合同为准。”第五款修改为：“外商投资企业中的工会组织(在 劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同；(二)大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动 ...
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本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上 协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 ...
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方代表应征求和收集职工对协商议题的意见；(四)双方共同指派协商代表起草集体合同初稿；(五)确定集体协商的时间、地点；(六)共同确定一名非协商代表担任 将集体合同文本报送审查的；(三)用人单位无正当理由解除职工方集体协商代表劳动合同的；(四)用人单位的规章制度与集体合同相抵触的；(五)用人单位与职工个人 ...
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，黄××从××研所处领取经济补偿金2 908元，以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。2010年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月 000元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研 ...
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劳动者也无法及时办理退工手续并享受相应的物质帮助待遇。 （二）、仔细查看劳动合同文本 劳动合同约定的事项在劳动合同生效以后发生法律效力，双方有义务按照合同 约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务 ...
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是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任何经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且 无法律依据；五、原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元，无法律依据。被告给原告有劳动合同书，原告所诉与事实不符。综上，请依法驳回原告的 ...
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的明确意见；（三）被聘用人员须在解除或终止聘用合同的正规文本上签注明确的意见；（四）被聘人员要求解除或终止与单位的聘用合同，应提前30日提出申请，阐述解除或 在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同，有 ...
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