合同法》都强，而且还是依据《劳动法》《劳动合同法》的精神实质制定的具体的可操作的法规。依据该通知第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） 关系。原告诉请确认原、被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下： ...
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的特区最低工资标准。第十七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第一款 予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从预付给施工单位的工程款中 ...
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人民共和国建筑法》中、以及此后颁布的《中华人民共和国合同法 》、均提到分包的概念，但该分包的概念均属建筑工程的分包，不涉及劳务分包。2001年建设部颁布的 健全劳务分包制度。 五、结语 我国中央、各地市多次召开会议，着重强调完善劳动用工制度，解决农民工用工问题，以缓解社会压力，并采取了相应的行政措施和 ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见 用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织 ...
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。原告遂于2011年4月13日至贵港市港北区人民法院。一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行 的工资及工资报酬经济补偿金的问题。根据最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第八十二的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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支付劳动报酬的义务；相反，由于被告没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告加倍支付工资。为维护自身合法 ，故原告要求被告株洲市某某建筑工程有限公司支付其垫支的工程筹备款费用的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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八分公司将承包建设的邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸9号楼的部分建筑工程分包给两个不具备用工主体的自然人唐红卫、海早平，根据（劳社 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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与以上发生法律效力的裁决书、工伤认定决定通知书、民事判决书所认定事实不相符，出示的建筑施工人员团体意外伤害保险，因与工伤保险待遇无关，均不予认定。被告出示的工伤 第103号裁决书未提起诉讼，应当认定2011年6月为双方解除劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条 ...
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菊花。委托代理人康青青，湖南居安律师事务所律师。上诉人(原审被告)湖南省衡南县第五建筑工程有限公司。法定代表人何标，该公司董事长。委托代理人何龙华，湖南天戈 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决：一、原告张菊花与被告衡阳市雨母建筑劳务 ...
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的二倍工资差额55 000元。因京海成公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后的一年内未与刘xx订立书面劳动合同，故自2009年1月1日起，应视为 的诉讼请求不予支持。一审法院于2010年12月17日判决：一、北京京海成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向刘xx支付二○○八年二月至二○○八年十二月未 ...
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