的公积金、社会保险费用也由某劳务公司为原告缴纳。2007年12月1日，原告与某劳务公司又续签书面劳动合同，约定仍将原告派遣至某烟草公司工作，合同期限 不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求某烟草公司补足同工同酬工资的请求，无证据证实，本院不予支持。原 ...
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申请劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010年3月 已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职 ...
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的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡 即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能 ...
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分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月 1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、终止双方劳动 ...
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分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月 1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、终止双方劳动 ...
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内二倍工资的仲裁请求，与法不合，不予支持。张敬嵩主张二倍工资差额，其余部分符合上述法律条文之规定，应予支持。在2010年9月1日至2011年2月9 年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元是错误的，其认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、上诉人与被上诉人不续签劳动合同理应可以免 ...
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宁某是自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，一审判决上诉人丹东飞马特制衣有限公司支付被上诉人宁某经济补偿金是错误的； 宁某经济补偿金是错误的上诉主张，本院不予支持。关于被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。 ...
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证据证明原告在2009年5月续签劳动合同时提出签订固定期限劳动合同的主张，故原审法院认定，被告承担应签未签无固定期限劳动合同责任的起始时间为2009年5 无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同，被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方 ...
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，该合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其 4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓健未续签劳动合同应支付的工资4700元/月×11个月共51700元；4、邓健的其他仲裁请求 ...
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某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签的意思表示，并及时交给被告。12月31日，原告书面向 双倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币38,700元的诉讼请求；三、驳回原告单某某要求被告上海某 ...
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