劳动工资统计资料为依据。其中：1、实行机关工作人员工资制(包括实行该工资制的事业(单位)的职工，其职工个人教育费的依据为：职务工资、级别工资、基础工资、 缴纳此项教育费并能提供缴纳证明的，可不再缴纳职工个人教育费。 七、对停薪留职人员征收职工个人教育费问题。职工个人教育费是以职工工资总额为计征依据，由 ...
//www.110.com/fagui/law_251852.html -了解详情
，由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。第十条停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责，以原 、镇和街道以上从事计划生育管理工作的人员可发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作人员的劳动保护待遇，根据实际情况自行确定。村(居)民 ...
//www.110.com/fagui/law_209024.html -了解详情
从事民营经济，按机构改革分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原 、按时还贷，搞好安全生产、劳动保护和环境保护。通过广泛开展“消费者信得过”经营单位和“守合同、重信用”企业考核命名活动等多种形式，努力培养诚信市场主体， ...
//www.110.com/fagui/law_69983.html -了解详情
、原长沙电力学院、原湖南省轻专学校、原湖南省水利水电学校办理了待岗、停薪留职、自费出国、外借、在编不在岗等手续的教职员工，长沙理工大学组建后，上述 大人[2006年]23号《关于认定罗辉同志自动离职的决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
//www.110.com/panli/panli_192841.html -了解详情
求所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术 。配偶已就业的，按“对口对应”原则予以接收安排；子女未就业的，可参加我市机关事业单位公开考试，同等条件下优先录（聘）用。引进的高层次人才子女需就学的 ...
//www.110.com/fagui/law_334673.html -了解详情
性质不变，本人户口可以保留；如家属子女随同的，其户口也可保留；本人愿意停薪留职支援乡镇企业者，其所在单位应予支持，并按干部管理权限办理审批手续。停薪留职期限一般 吸收为国家干部的，应有一年的见习期，不称职的可退回，原单位应予接收。 十、企、事业单位的离休、退休身体尚好的专业技术人员，可接受聘请从事技术 ...
//www.110.com/fagui/law_281689.html -了解详情
。第三十一条 从事计划生育工作的人员应发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育工作人员的劳动保护待遇，自行确定。村民委员会和居民委员会兼职计划生育 当地工商行政管理部门按有关规定承担；(五)停薪留职人员，有接收单位的由接收单位承担，无接收单位的由原单位承担；(六)农民由所在地乡、镇人民政府负责 ...
//www.110.com/fagui/law_277253.html -了解详情
住房、子女就业等方面，应与在职职工一样对待；遇国家统一调资，按同等条件晋升工资(停薪留职的，可记为档案工资)；在流入企业因工伤亡的，其有关待遇，由流入企业 的股份，并取得相应的股息、红利。有组织地选派人员到农村的企、事业单位，可以把自己单位的技术、资金、设备向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息 ...
//www.110.com/fagui/law_252690.html -了解详情
中心服务户。第十条 企业、事业单位和其他组织的计划生育工作，由其法定代表人负责，接受所在地人民政府的领导和检查监督。停薪留职人员、待聘人员、临时工、 留用、开除等行政处分。(二)子女入托(园、学前班)的，不报销保育费。在本单位入托(园)的，按标准交纳保育费。(三)农民夫妻申请宅基地和划拨口粮田时，子女 ...
//www.110.com/fagui/law_211641.html -了解详情
设中心服务户。第十条企业、事业单位和其他组织的计划生育工作，由其法定代表人负责，接受所在地人民政府的领导和检查监督。停薪留职人员、待聘人员、临时工、 留用、开除等行政处分。(二)子女入托(园、学前班)的，不报销保育费。在本单位入托(园)的，按标准交纳保育费。(三)农民夫妻申请宅基地和划拨口粮田时，子女 ...
//www.110.com/fagui/law_204640.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务