您好，我是一名北京公立幼儿园的老师，属于事业单位！在我工作期间曾跟单位签署了一份合同，是《北京市事业单位聘用合同书》为期5年，上面写：由于甲方原因 承担的违约赔偿金额为五万元人民币；乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除合同的，对甲方培训费补偿金额为：双方协商为培训费的150%。但因为家庭原因，我 ...
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单位要求我按合同执行，否则不办理离职手续。我查看劳动合同法有规定：违约金最高额度不超过进修培训费用。单位以他们是事业单位，只执行事业单位聘用人员管理试行办法执行。请问我提前30日离职，在没有履行赔偿违约金的情况下，单位是否有权扣押我的档案？2008年的劳动合同法就不起作用吗？谢谢！...
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我两年前进入一所公办学校工作，与教育局签订了为期5年合同，事业单位的合同都差不多，当时签订的合同中 有一项，双方约定的其他事项，其中谈到了违约金的 支付未满工作年限 每年5000元的违约金。 第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为 1.在试用期内的；4.考入普通高等院校的 ...
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我两年前进入一所公办学校工作，与教育局签订了为期5年合同，事业单位的合同都差不多，当时签订的合同中 有一项，双方约定的其他事项，其中谈到了违约金的 支付未满工作年限 每年5000元的违约金。 第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为 1.在试用期内的；4.考入普通高等院校的 ...
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档案保存。受聘人员流动可按原身份办理。在企、事业单位之间流动的，也可按聘用的现职身份办理。第五章聘用合同变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法 与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责 ...
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组织、人际关系、应变能力等。实际操作能力测试主要测试应聘者的实际动手能力，由用人单位根据岗位需要确定。笔试由市人民政府人事行政部门统一组织命题，统一改卷，统一登分 合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后，实行考核制度，考核结果 ...
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受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。文艺、体育等事业单位按照国家有关规定聘用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的,应当与其法定 流动期、待聘期人员,其自行流动期间、待聘期间不再享受原岗位待遇,本单位应当根据具体情况重新确定、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的 ...
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被批准为聘用制干部的调动 ， 按照国家有关规定办理。第二十七条 聘用制干部被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作 10 年以上 （ 包括 10 年 ）， 并在受聘 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十二条 ...
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结构比例，合理确定管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在编制、岗位限额内，聘用人员上岗工作。第七条受聘人员应具备的基本条件：(一)坚持四项基本原则，热爱 对事业单位推行聘用制负有指导、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果 ...
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的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位，签订聘用合同的对象，原则上包括本单位在编在册并有具体工作岗位的全体工作人员。其中， 承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的主要负责人和业务骨干；(2)正在从事涉及国家安全或 ...
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