与社会主义市场经济体制相适应的文化事业单位(包括文物事业单位，下同)人事管理制度，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发(2000)15号)、《关于在事业单位试行 相关的教学、培训实体，为未聘人员转岗就业提供条件。尚未建立社会保障制度的地区，要采取必要措施切实保障未聘人员待岗期间的基本生活。加大文化 ...
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、局，各大事业单位：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发[2002]35号）精神，结合自治区实际，现就进一步做好 体制；建立一套符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低， ...
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就是进了“保险箱”，手里捧上了“铁饭碗”。但是，众所周知，当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端，造成这些弊端的一个重要原因 与其工作人员发生争议时如何解决的问题，即搭建了第三方进行仲裁的平台——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的 ...
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工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现 改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部 ...
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的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法适用于派出机构参照 任免第十七条 派出机构领导班子职数由部党组核定；内设处室处级领导干部职数参照公务员管理的规定由部人事部门核定。第十八条 派出机构领导班子成员职务序列为:主任、副 ...
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队伍状况逐年逐步到位。50．按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发（2002）35号）、《四川省人民政府办公厅关于印发 的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。52．事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位 ...
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各市委、市政府，省委和省级国家机关各部门，各人民团体： 《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际， 广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各地、各部门和各单位要从创新事业单位人事管理制度，转换事业单位用人机制，确保事业单位收入分配制度 ...
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制度改革为重点，以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，加大综合配套改革力度，激发事业单位内部活力，增强事业单位自我发展 试点单位对正式高级专业技术人员(含博士生导师)、博士后科研流动(工作)站出站人员、管理和专业技术骨干及其他工作急需的高层次优秀人才在签订聘合同时，如 ...
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还很不适应，还不够深入，特别是在探索建立符合各类事业单位特点的人事管理制度方面，建立有效的竞争激励机制和自我约束机制方面，建立能上能下、能进能出的 是按照社会主义市场经济体制的要求，坚持科学发展观和科学人才观，解放思想、转变观念，创新管理体制，转换用人机制，推动配套改革，在改革中求发展，在探索中寻找 ...
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社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度。一、深化高等学校人事制度改革的指导思想和目标 1、深化高等学校人事制度改革的指导思想是，以邓小平理论 ，加强聘后管理。结合年度考核工作，采取适当形式，对聘用(聘任)人员应履行的职责任务进行考核。经考核不能胜任本职工作的，或聘方所提供的 ...
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