第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日， 在那个年代不存在劳动合同，只有招工表，在上诉人进厂工作之后到厂经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉人签什么劳动合同，而且80 ...
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强公司接收的职工，宝强公司有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从安排 第四条规定，对不能安置的职工，应立即补发工人每月180元基本生活费及养老保险金，时间从生产之日起；(2)立即与其等239人补签劳动合同，依法办理劳动 ...
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，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函 。上诉理由是：一、被上诉人系恶意诉讼。被上诉人故意不和上诉人签劳动合同，并手持两份劳动合同拒不交还上诉人。二、被上诉人的养老保险上诉人一直在为其 ...
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你被解聘了，理由是因为有人举报我旷岗，但是没有拿出我旷岗的证据。而且人事经理不给我书面的解聘书。 没有办法，我找到了劳动局。劳动局仲裁那因为我拿不出 单位解除劳动关系。上面的我的名字还写错了。 我不理解的是 1 没有签合同，为什么解聘书的名头是解除劳动合同证明？（监察大队那说名头没有关系）。 2当初 ...
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合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不 ...
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合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不 ...
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。13年的已签的劳动合同也是没给我一份的。 我手上没合同、工资条这两项重要证据怎样维权？ 我只有三位主管承认5月10日下午收到人事文员口头通知：钟师傅 把新合同给我，我签字的时间为14年4月25日。这样算不算倒签劳动合同？ 4，厂方在劳动合同上把每个人的基本工资（起`老板承诺给的月薪在12年、13年、 ...
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后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢， 不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕 ...
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）嘉民四(民)初字第144号原告杜某某。被告上海某某餐饮有限公司。法定代表人姜某某，经理。原告杜某某与被告上海某某餐饮有限公司（以下简称“某某公司”）追索劳动报酬 、支付未签劳动合同的二倍工资。仲裁委以原告的请求事项已超过仲裁申请时效为由，不予受理。故原告向法院提起诉讼。被告某某公司辩称，原告不是被告 ...
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事务所律师。 上诉人（原审被告）中信重型机械公司。 法定代表人王炯，该公司经理。 委托代理人杨松，该公司法律顾问。 委托代理人王建国，该公司能源公司干部 机械公司答辩称，中信重型机械公司与李秀芬所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械 ...
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