是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理 月4日宇某某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月4日签订的“ ...
//www.110.com/panli/panli_33342839.html -了解详情
介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就 3月1日，30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。同时，约定张华 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
公司拒发2倍工资。7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签 13号终止劳动关系。 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号 ...
//www.110.com/ask/question-547458.html -了解详情
日将与中交二航局安毛高速十五标所签的租赁合同全部内容转让给丁洁明。3、紫阳县人事和劳动社会保障局紫人劳工认字（2009）第23号工伤认定 康棋在原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于 ...
//www.110.com/panli/panli_18517531.html -了解详情
证明一份，内容同证据2，陈效庄为原告副总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资；4、2009年6月30日张淼情况 异议，认为证明印章确实是原告的印章，李昌诚当时是原告总经理，享有经营管理权及相关人事权利，故李昌诚的行为应当是代表公司的行为。录用通知是被告所写，但在 ...
//www.110.com/panli/panli_7564921.html -了解详情
围绕第一个争议焦点，被告安邦保险河南分公司提交的证据有：1、劳动合同书1份和安邦财险公司安邦豫人事[2008]1号任免职务通知1份，固定资产盘点表1份，证明： ，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字 ...
//www.110.com/panli/panli_652906.html -了解详情
，汉族，湖南省溆浦县人，居民。被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司。负责人戴小勇，经理。委托代理人米承善，湖南金太阳律师事务所律师。原告王爱庆诉被告中国 联合站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使 ...
//www.110.com/panli/panli_46445566.html -了解详情
公司，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。 合同的双倍工资。A公司主张系朱某拒签劳动合同，但未提供有效证据加以证明，故对其不支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。A ...
//www.110.com/panli/panli_44579339.html -了解详情
为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的 ；或劳动者没有财务风险。 [43]参见沈同仙：《劳动法的理论与实践》，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
审理终结。原告诉称，原告于2008年7月11日入职被告处工作，任项目经理。劳动合同期限至2010年7月10日止。原告在被告处工作期间，被告一直没有与 、2008年12月5日的录音证据，涉及被告公司人事主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符 ...
//www.110.com/panli/panli_14898585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务