。行政过错行为责任追究机构应由部门领导成员和专门负责监察、法制、人事工作的人员组成。没有监察、法制、人事专职人员的，由各部门视本部门实际情况确定组成人员。行政 十四）不服从管理，不接受正常的岗位调整、工作安排的；（十五）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守或办理个人事务的；（十六）其他违反内部管理规定， ...
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，被告不予认可。二、基于被告的经营性质，可能存在需要原告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告在每月发放工资同时向原告支付40元加班工资 ，每天工作8小时，每周双休日加班1天；被告对此予以认可。被告确认其对原告实行考勤制度，但明确不能提供2008年1月至2009年6月期间原告的考勤 ...
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）、调配、职称（职务）晋升和业务经费由县级业务主管部门负责，工作安排、考勤等日常管理和年度考核由乡镇人民政府负责。县级主管部门在对乡镇农科人员录用（ 80%。要保持各种专业人员之间的合理比例，防止简单的合并。（五）创新人事管理制度。基层农业技术推广体系改革后，人员实行聘用制，参加竞争上岗的在编人员，应 ...
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，拟证明加班应有加班工资。7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。9、市公安局管理处护卫轮休表，拟 在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据 ...
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，拟证明加班应有加班工资。8、XX总经办文件，没有原件，是复印件。9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。10、市公安局管理处护卫轮休表，拟 在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据 ...
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上。被上诉人既不说明理由又迟迟不来报到，其行为已严重违反了本店考勤制度。被上诉人这种无视劳动纪律的行为不仅影响了客房部正常的工作秩序且破坏了酒店 要到省劳动服务中心办理失业登记，需办理解除劳动合同书以便领取为期一年的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤 ...
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证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的旷工 替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过正当渠道陈述 ...
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；及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行情况；提供劳动生产率指标和有关工资统计资料。（五）设备部门： ...
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及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、 工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行情况；提供劳动生产率指标和有关工资统计资料。 （五）设备部门 ...
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信息反馈要求⑤店面管理与服务基本要求⑥店面运营基本要求⑦店面非常事故处理基本规划⑧连锁经营合同与管理基本要求5．人事管理①人事管理基本要求②人员选择与考核基本要求③考勤制度④人才培训制度6．卫生管理①人员卫生管理要求②食品卫生管理要求③场地卫生管理要求④设备卫生管理要求⑤器皿用具卫生管理要求7．安全 ...
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