约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将 若干问题的解释》(下称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不 ...
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问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不 约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将自己 ...
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律师。（特别授权）被告贾延印，男，成年。原告贾延绿诉被告贾延印雇佣人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告贾延绿 共计2.2万元。另查明，原告及其被抚养人均为农村户口。本院认为，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任，由于原告对损害的发生也有一定的 ...
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问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不 约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将自己 ...
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凤涛与被告赵占坤、松原市庆峰劳务服务有限公司、松原市同盛科贸有限公司雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 坤系雇佣关系。被告赵占坤没有取得建筑施工的相应资质。原告在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身伤害，故三被告应当承担连带责任。雇主对雇员的伤害承担责任适用 ...
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在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬。承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，支付特定 承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 ３，两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥 ...
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系雇佣关系，根据《人身损害赔偿解释》第11条规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。 是自然人或是自然人的集合，因此原告李某与被告某县家具有限公司之间是劳动关系而非雇佣关系。 二、劳动关系中发生的纠纷方面，首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁， ...
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规则，依法不予认定。故被告方的异议本院予以采纳。综上，本院认为：本案属雇佣人身损害赔偿纠纷。(一)首先，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”结合本案的事实可以看出，原告李细 ...
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丰辩称：原告所述事实属实，并愿意承担全部赔偿责任，但因其与被告之间系雇佣关系且原告为农村户口，应采取《道路交通事故人身损害赔偿标准》进行计算，故 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的 应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主 ...
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