乃自制力不佳以及意志薄弱的表现，比起体重正常人士显得较为不胜任工作，所以雇主往往不愿意雇佣肥胖人士 。然而在中国，社会上普遍嫌矮爱高的缘故仅仅是认为身高欠佳 。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。 ...
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汉/文 无法胜任董秘被公司辞退 2004年8月9日，李小姐进入某港资软件公司工作，任董事长秘书。由于工作经验及专业知识欠缺，人际关系协调能力不足，不能较好 多页文件 得知被炒，李小姐心理上无法接受，拒绝办理工作交接手续，并且在4月28日中午以出去吃午饭为由，不辞而别。4月28日下午公司多次联系李小姐 ...
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艺华“多次”违反公司“重要”规章制度的事实。综上，威豹公司以蓝艺华多次违反公司重要规章制度屡教不改为由解除与蓝艺华的劳动合同关系理由充分，符合法律规定， 蓝艺华发生轻微交通事故并非主观上故意违反规定，除了工作中的过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反 ...
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中心文员一职，并与被告订立了为期三年的劳动合同。因被告在合同履行中不胜任工作，经双方沟通后，其于2009年6月25日调岗至原告售后服务部文员一职 月工资为2200元，并约定每月凭发票报销50元手机费。2009年7月3日，原告以被告旷工为由辞退了被告，并扣发了2009年6月和7月份3天时间的工资。6月的 ...
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同事交接工作，并要求当天必须交接完毕，而至今我仍然没有接到公司其它的工作安排。本部门员工与其它部门接到的通知是我已辞职（口头通知）。请问公司这种做法是否 ？我一直都不明白是什么原因让公司做出这种人事变动，如果安排我到无法胜任的岗位我是否就要主动交辞职信或公司就能以无法胜任本职工作为由将我辞退又无需承担 ...
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否认了该陈述。另外，培通公司亦无法证明是因为刘某的工作造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等 数据作假、造成严重后果为由单方面解除劳动合同，但2009年2月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未 ...
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外，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。企业不得以职工参与劳动争议处理活动为由解雇职工，停止职工工作，停薪或降低职工工资、保险、福利待遇。职工应当 仲裁员必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。仲裁员资格由省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由国家 ...
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其原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年4月19日通知原告调至徐行工作。因 ，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不能继续胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为 ...
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幼儿园力争每班2教2.5保。第十三条幼儿园工作人员应热爱幼教事业，热爱幼儿，有良好的职业道德，身体健康，能胜任本职工作并忠于职守。第十四条幼儿园园长应 项目、标准收费。收取的费用必须专款专用。不得以培养幼儿某种专项技能为由，另外收取费用；亦不得以幼儿表演为手段，进行以营利为目的的活动。第二十四条幼儿园 ...
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用人单位有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面终止劳动合同。 认清实践中存在的误区后，再 的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十 ...
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