规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律实践中亦存在较大争议，让许多企业感到无所适从。本律师现结合自身办案经验对 年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐 ...
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以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中企业是否对王某丢失车辆承担赔偿责任有以下两种意见： 第一种意见认为，企业应承担赔偿 是会锁车的，王某只是因为粗心而未给车辆上锁，以致车辆被盗。企业与员工之间只是就借用停车场地达成一致意思表示，而未一致达成保管的意思表示，企业不 ...
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以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中企业是否对王某丢失车辆承担赔偿责任有以下两种意见： 第一种意见认为，企业应承担赔偿 是会锁车的，王某只是因为粗心而未给车辆上锁，以致车辆被盗。企业与员工之间只是就借用停车场地达成一致意思表示，而未一致达成保管的意思表示，企业不 ...
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作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业内忧的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障。劳动关系规范的目的在于解决两大 或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金 ...
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质量的决策部署，充分认识加强工业产品质量工作的重要性、紧迫性，牢固树立“质量是企业的生命”和“质量第一”的观念。按照《关于加强工业产品质量工作的指导意见》（ 员工发展计划有机结合起来，重视员工的各种利益与需求，促进企业与员工协调发展，维护员工的合法权益。建立健全规范的员工招聘、培训、留用、晋升、退出、 ...
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中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，竞业禁止义务的约定，是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主义的市场秩序，并非合同法上加重劳动者责任 协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工 ...
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各大中专院校、职业教育培训学校(机构)要从服务地方经济出发，根据产业发展导向和企业用工需求，科学制定相关教育规划和计划，合理设置和适当增设相关专业和课程 的当地最低工资标准。不能收取和变相收取务工人员的押金，不得扣留务工人员的任何证件。14、建立企业与员工和谐的劳资关系。严格依法执行劳动合同制度。引导 ...
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８月至２００１年１月期间调入本市且已按原规定补交共济基金或个人帐户的员工，以及１９９２年８月后安置到本市的复员军人、退伍军人、转业军人和部队在编职工，其 关系和养老保险金转入本市的，其在异地的实际缴费年限予以承认。第二十四条企业与员工因执行《条例》和本《规定》，发生下列劳动争议，可申请劳动争议仲裁机构 ...
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。 [关键词]商业秘密 认定 竞业禁止 在现代高新技术发展日新月异的知识经济时代，商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视，作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法 的， 补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业 一切法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免 ...
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