人员违约金10000元；其他人员违约金5000元。2003年11月10日，南方公司发出任命通知书，任命邝志刚为行政科长职务。邝志刚在南方公司工作期间，南方公司 居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝志刚 ...
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“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决通知书，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一） 河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院2004 ...
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扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系，并支付暂扣 认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序 ...
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同事的邮件，证明原告应当享有每月200元的电脑补贴；4、解除劳动合同通知书，证明被告单方面提出解除劳动合同；5、2009年9月13日23时56分原告发送给 每月600元。2009年9月10日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被 ...
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公司没有提前三十日以书面形式通知张银淑，2006年12月27日的《解除劳动关系协议书》不能等同书面通知书；3、张银淑一直主张权利至今从没有间断；4、办理公证 名称均为房屋开发公司，职工为张银淑等内容；解除劳动关系证明书中有员工姓名张银淑和身份证号码及劳动关系等内容，并盖有房屋开发公司的公章和骑缝章，两 ...
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证明工行的两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系，原告要求不固定期限劳动合同的要求不应支持。经过，庭审双方 ，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位 ...
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，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以樊维婉的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后樊维婉向法院提起诉讼。 原审法院认为：根据国务院《社会 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 ...
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，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以余志敏的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后余志敏向法院提起诉讼。 原审法院认为：根据国务院《社会 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 ...
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解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于额外经济补偿金的请求。四、原审法院对于 为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据 ...
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共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004年11月30日向 工具交还予上诉人左玉兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈益宣并无要求上诉人左玉兰于该日向其付清工资，上诉人左玉兰亦 ...
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