厂商调至x下属单位东安公司工作。1999年12月原告与东安公司解除劳动关系。2000年1月原、被告建立劳动关系。2001年7月1日原、被告签订劳动 起的6个月养老金。本院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定,退休(职)人员年龄 ...
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集体合同审查;7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 .劳动纠纷律师见证;11.劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制;12.企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析,提供解决方案 ...
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您好,我是一名国有大型企业员工,目前公司将工作8年以上的人员分批分次的解除了劳动合同,并让我们签订了解除劳动合同书,并按基本工资发给我们3-4个月的工资。 ,至于合同年限等内容,我们也一概不知,我想问一下,如果再干8年,到时候彻底解除劳动合同时,我们有什么权利?能否要求公司按无固定期将社保缴纳到退休?...
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我为企业员工,至今工龄二十二年,企业十多年资不抵债,勉强维持,工资低于社会平均水平,去年与单位协商办理两不找,就是企业不发工资,所有社保单位交,今年初换了新领导,最近要求我们这些外在人员上班或自己交个人部分社保,否则解除劳动关系,单位这样做合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2968441.html -
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由于企业亏损,要把我们55岁以上的员工离岗或交于社保,解除长期劳动合同.我想咨询以下企业要给我们一定的补偿金吗?谢谢!!如果不补补偿金咋办?...
//www.110.com/ask/question-2375856.html -
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月12日)至2012年9月17日老板让全体员工补签《固定期限的劳动合同》‘本合同为固定期限劳动合同,本合同于2011年2月12日生效,其中试用期 下了通知‘凡不按期签订《劳动合同》者,企业将视其为自愿解除劳动关系,由此产生的一切后果企业概不负责并将9月份起停止本人社保资金缴纳.....’此时我不知道该 ...
//www.110.com/ask/question-1205918.html -
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同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c,并在6月要求员工补签和c公司的合同,新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期,并且对新合同的时限、工作 结束后去c公司上班,并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金,工资也不发,这样能算是b公司和我解除劳动关系吗?我能要求适当的经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-860944.html -
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工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不 未足额缴纳或欠缴社保,不得称为员工解除劳动合同的理由,但是,如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时,企业仍不免除该责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -
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约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资 目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况,但是这两种情况的举证责任完全是在公司,所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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的则不写,很多条款与法律相冲突。劳动纠纷发生后,经营者发现劳动合同上未约定的条款不因不存在而不受支持,如社保条款、无固定期限条款、试用期条款、休假等 享有财产管理与人员使用权。承包后的员工与原企业之间的劳动关系不变,仍是原企业的员工。原企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系,如果解除就要依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -
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