工作重新调整，仓库管理的项目所有增加，其本人不愿意接受； 4、因其属于原企业改制，劳动关系一次性买断，养老保险已经在其他地区购买； 所以现有单位没有给其买无险； 5、2012年7月续签的3年合同暂未到期，但已达法定退休年龄； 单位：考虑与其解除劳动关系，是否存在有哪些风险和经济补偿问题？...
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时成立开发公司，09年时景区帮员工交纳了保险，因为我父亲超龄，没办，但是说会补，2011年七月，父亲到退休年龄，因企业效益不好，保险也没个说法， 以上干部每月由景区发放生活费320元，今年三月份，景区卖给了连云港市城投公司，所有员工全部留用，只让父亲回家，回家后也没有退休金，提起仲裁，说是超龄了，我该 ...
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我单位一名员工在2012年11月底出的工伤，已申请好工伤。2012年12月达到法定退休年龄，现工伤认定书已经下来，请问能否按企业正常人员办理退休手续。办理退休后，能否报销工伤医药费和申请做伤残鉴定，享受一次性伤残补助金。...
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我是一名国有企业员工，档案资料里身份证年龄是77年，但是档案年龄79年，可能是当时建档时写错了，我想问一下，这个可以改过来吗？怎么改？退休年龄按哪个算？...
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私营企业退休人员我公司是XX有限责任公司，属于中外合资企业。请问，如果内部有员工已经达到退休年龄该如何处理？目前是直接通知离岗，考察人还不错的就继续择岗留用。像那些直接离岗的，公司要不要给他们一些补偿或者之类？有没有相关的法律法规可供参考？谢谢...
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律师您好，我父亲于几年前从农业银行内退，后来在一家私营民企工作，期间其个人的农行员工卡因为企业工作需要，经常发生走账，而最近的农行央行进行检查，发现我父亲的员工卡走账数额较大，要进行处分，而我父亲尚未达到退休年龄，依然属于农行的内退员工，而内退是省行内部自己 ...
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2、《职工退工审批单》，主要内容写有徐某某的姓名、出生年月，合同解除(企业转制)退工，农工商公司劳资部于2004年5月20日同意协商解除劳动关系；3、《 条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，沪铁分公司亦不能终止双方劳动合同。为此，沪铁分公司与徐某某 ...
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之一。但法律对何为“重大技术革新”，并没有明确规定。实践中，应理解为：企业主营业务所依赖的核心技术发生升级或改变，导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育程度 本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意，根据法律规定，裁减 ...
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提供的财务报表。3) 鉴于我国有些地方已作出明确规定, 为防止由此产生的法律风险, 企业人力资源管理部门应未雨绸缪, 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件, 如有必要应 工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。另外，企业还需注意，根据法律 ...
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陈某于15年前就职于xxx照明有限公司，并被派至外地门市部工作，于半年前调回公司本部工作，现陈某于2011年12月份满60周岁，达到退休年龄，现在可以追缴养老保险金，就职公司是否应该承担其中部分追缴款项，或者于退休时有相应补偿？若走法律程序是否可行？需要哪些材料证明？...
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