下列因素（一）外部因素1．行业、企业的仍成本；2．本市、本行业的职工平均工资水平；3．工资主管部门发布的工资指导线；4．本市城镇居民消费价格指数； 工资协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条 ...
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构成口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1997年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市发布的1997年 领导小组办公室，待研究后统一处理。各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
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加强工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属 。具体办法另定。5、选择少数行业试行“行业工资指导线办法”。具体办法另定。 五、审批程序控股公司的工资总量调控方案由市劳动局、市财政局和有关委、办 ...
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劳综发[1997]18号《关于1997年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》的有关规定，实行人均工资总额与人均实现税利挂钩浮动的办法。(2)对不 区、县劳动局会同级财税部门于8月底前基本核定结束。(四)各级主管部门要严格按照本市关于工资增长指导线的规定(沪劳综发[1997]19号)，指导所属房地产 ...
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数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净增长 主管部门审批。(六)1997年企业工资增长指导线办法按上海市劳动局沪劳综发[1997]42号文执行。(七)实行工资单列的新建企业和企业所属三产、大集体、联营 ...
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工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和 企业上年度实现利润增减情况。2、本企业资产保值增值情况。3、当地政府发布的工资指导线。4、当年度劳动力市场工资指导价位。5、地区、行业当年的职工 ...
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应随效益下降的幅度而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20%。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的办法。即企业当年亏损 企业的工资总量调控，具体办法另定。5、有条件的企业可以试行“行业工资指导线”的办法。具体办法另定。6、多个国有单位投资组成的有限责任公司，应由其主管 ...
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执行。 二、挂钩基数及浮动比例的核定㈠经济效益指标基数⒈新实行“工效挂钩”办法的企业，核定的经济效益基数原则上以上年实际完成数为基础，上年效益指标低于前 税前扣除标准按有关税收政策执行。㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工成本，使 ...
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备案。 二、基数及浮动比例的核定㈠经济效益指标基数1、新实行“工效挂钩”办法的企业，挂钩的经济效益指标基数，一般以上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据为 内部分配与经济效益的关系，并根据工资指导线、劳动力市场价位、人工成本状况合理安排工作资性支出，以利于企业的发展。㈥各企业主管部门应按本通知的要求 ...
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企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第９号令）和《浙江省 本企业上年度实现利润增减情况。２、本企业资产保值增值情况。３、当地政府发布的工资指导线。４、当年度劳动力市场工资指导价位。５、地区、行业当年的职工 ...
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