解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。该 郑州宋河大酒店筹建于1988年，系周口市人民政府驻郑州办事处的下属企业，1995年因消防问题宣布停业，职工停职待岗，未予安置。根据《中华人民共和国劳动法》及周 ...
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社会其他单位或企业调入、聘用，拟采取自办实体等方式从事个体性经营的行为。同时该文件规定了办理程序和补偿标准。按该文件规定的办理程序为：员工递交自谋职业 其补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，理由不成立，本院均不予支持。当然 ...
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否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6 月30 日仍在册的员工按当年的《 。本案中，田丰银请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种 ...
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否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6 月30 日仍在册的员工按当年的《 。本案中，田丰银请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种 ...
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的生活费。因此原告要求被告给付原告待岗期间的生活费的请求本院予以支持。具体计算为2005年10月前焦作市最低工资标准300元，计算4个月为1200元， 月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计15200元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止 ...
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，企业表示若确有困难可提出申请，但原告要求结算以前的生活费，双方依然未谈成。企业不支付原告工资，符合当时政策的规定。故不同意原告诉请。结合原被告的陈述， 月进入被告处工作；1996年起，被告经营状况不佳；1998年起原告与众员工一起回家待岗。1999年1月原告生育子（或女），被告遂向原告支付产假期间的 ...
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第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会决议的真实性 前的工资单。证明要求按每月800元计算赔偿的依据。在庭审质证时，被告对工资单无异议，被告不同意以此为标准赔偿。经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过 ...
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在2007年6月5日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除劳动 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元由上诉人中国建筑第七 ...
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，现有500多职工回家待岗，鉴于目前公司已停产，没有任何经济收入，又要投入较大的资金进行技术改造，经公司决定根据转制的合同规定，对一部分员工需离岗待退 经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...
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号 原告楼培华，女，1971年11月28日出生，汉族，原龙岩市新华书店员工，住龙岩市第一医院宿舍7号楼501室。委托代理人黄岩(原告之夫)，龙岩市 第二款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准 ...
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