仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据2、雨花区仲裁委出具的证明，拟证实雨花区仲裁委未 不能证实××公司所述事实。被申请人鲁××未向本院提交证据。对申请人××公司提交的证据，合议庭认为均具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，均可作为 ...
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的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年8月至10月期间的工资18000元，支付 前期销售工作方面，则原、被告之间就存在事实劳动关系。被告提供的几组证据中，“员工入职登记表”不能反映是原告所填写，原告银行卡里收到的2401.63 ...
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磋商和诚实信用义务，支付工资和缴纳社会保险费不能代替硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7 2009年6月18日及2009年6月26日出具，该任命书均不能证明时某某入职时的工作岗位不是人事主管。硕大公司对2009年6月26日出具的管理 ...
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甲代扣代缴的陈甲个人应承担的公积金、社会保险费)。2009年12月1日，陈甲申请劳动仲裁，要求：1、三元公司支付2009年3月至2009年11月的工资22,642. 10月1日开始任命陈甲为销售部物流主管。陈甲对上述证据的真实性均不予认可，认为陈甲入职以来始终任总经理助理，未担任物流主管，陈甲从未见过 ...
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2008年11月17日进原告处担任物流销售主管一职，约定月薪为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订 未签订劳动合同，虽原告陈述系被告不同意签订劳动合同所致，但无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务， ...
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公司工作的，此前在其他单位的工作年限应当计算入内。为此，陈伟彬于2006年1月19日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广亚公司按38年连续工龄支付经济 说明中表示增减证是作为增减工资指标的依据。根据两位被调查人的陈述，其中杜伟端认为工资基金指标增减证只能证明陈伟彬的工资级别，不能证明有组织调动的 ...
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证明。现双鑫汇公司未能提供证据证明相关情况，应当承担不利后果，故法院采信孙某的主张，认定孙某于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11 等用人单位义务，应当向孙某支付未签订劳动合同的二倍工资差额及最后一个月的工资。综上所述，双鑫汇公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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法院经审理查明：程某主张其于2009年2月底入职京港双龙公司，担任项目部经理一职，双方未签订劳动合同，口头约定其年薪16万元，其中每月支付8000元 不能证明与上诉人之间存在劳动关系；被上诉人一审期间提交的证据属于复印件，无法与原件核对，不能作为认定事实的依据；同意仲裁裁决的结果。故请求撤销一审判决， ...
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，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。原告曾申请劳动仲裁，北京市西城区劳动争议仲裁委员会不能在法定审限内审结，原告诉至法院。上述事实，有通知函 银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：劳动者的合法权益 ...
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北京某有限公司之外，其他内容有：入职地点为某医院，工作单位为某医院等，均与北京某有限公司无关，庭审中朱连荣表示未看到该表的抬头，因此法院认为该证据不 的证明目的，不能作为认定本案事实的依据。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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