时间帮忙照顾摊位，故杨×不是本诉的适格被告，相应的法律后果由杨××本人承担。庭审中，杨××向法院提交由北京××公司出具的《证明》一份，内容为 。××公司据此主张刘××已于2007年3月底离职，后任职于华××公司，且杨×应明知刘××的工作变动情况。诉讼期间，双方当事人均表示无法联系到刘××本人。上述事实 ...
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成立于1995年12月12日，陈某某主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的 且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不 ...
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。依据合同法的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在 关系时，应注意做好以下几方面的工作： 第一，及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华 ...
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转让契约原件，可替代转让的通知手续，经理为此出具一份确认提交契约原件的证明。股份转让只有在履行上述手续并在商业和公司注册登记簿上进行公告后，才可对抗第三 章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。” ...
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，但办理档案保险人员却不理我的更改，擅自在合同上写“2012年3月28日离职”，我要求离职日期要与退档退保险日期一致，遭拒绝，声称只是一个日期无所谓，我坚持几次 字（这个表的离职日期写的是4月28日），不知道这么写是不是具备法律效益。如果对影响我的下一份工作，公司也是不可能在出具什么证明的。 面对这种 ...
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公司当庭提供的证据材料为：1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定；2、原告对《准则与行为规范》的签名；3、原告 证明加班的证据6，被告认为出差与加班有区别；对原告提供的证据8，认为鉴定费出具单位与鉴定书出具单位不一致，翻译费用有重复；对原告提供的证据9，被告不认可其 ...
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支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。被告张某未答辩。被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处 。4.病假条复印件上的王某某医师签名不是我院骨科医师”。2009年12月25日，青岛市某区中心医院又出具了证明。证明的主要内容为：“通过笔迹对照和刘 ...
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时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方 年12月24日，天津亿博出具“截至2008年2月15日支付10万元佣金”的证明。㈡深圳五矿付款情况深圳五矿与斯迪克逊公司于2007年12月25日签订的 ...
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靖受伤系因工作原因导致，而事实是李靖在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言内容根本不了解， 的。而且李靖在工伤认定申请上的伤情诊断一栏中，时间有明显改动，为其出具诊断证明的王xx医生并未为其做过检查。这些也可以看出本案被告认定工伤的事实是不清楚 ...
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建东签字的收条，但在举证期限内未提供有关潘建东职务身份的证据，应承担举证不能的责任。营销分公司有关潘建东签字收条部分的诉讼请求，证据不足，目前不能 东个人名义出具，而以通达公司名义出具，且与邢昌华出具的收条内容一致，时间前后衔接；潘建东作为通达公司员工，通达公司应证明其何时离职。营销分公司请求二审依法 ...
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