教材是美国同步的英语教材，即美国小孩学什么就教中国小孩什么。 现在我发现此公司一周工作6天，并且不是8小时工作，故想提出离职。 请问我需要 的培训 现在以在实习期内工作 我公司所提供的培训是否算专项培训？ 公司并没有外聘讲师 而是使用公司内部的培训师 封闭式的培训 包住宿 另外 51加班 平时也加班到 ...
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公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的有效性，并在公司内部形成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面。 第一章会议管理制度 方可拔除设备。3．会议室投影设备的使用由综合处设专人负责，其它人员未经允许及培训严禁使用该设备。每次关闭投影仪的时候都一定要等到投影仪的lamp灯完全熄灭后 ...
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,培训期为9个月,培训期结束后12个月为服务期,如果未满12个月的服务期,则需100%支付培训产生的费用,但是协议上并没有明确写出赔偿金额,我现在在公司 情况下我怎么去尽量保障自己的权益呢?培训的内容基本都是公司内部的员工进行培训,也请了一些外面的讲师到公司里面授课,但是没有外派到其他地方进行专门的 ...
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异议，但该证据第三页原告方负责人蒋开平的签名清晰可认，鉴于被告保险公司内部的管理体制，档案原件已入档，故对该证据的真实性、合法性、关联性 加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费1100元，原告武冈市建华机动车驾驶员培训学校承担100元，被告中国人民财产保险股份有限公司武冈支公司承担1000元；此款 ...
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在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以我认为是交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们香港团队离职前将日常工作、电脑系统的操作学会 过任何专业的技术认证培训，只是在香港经过老同事的教导。这种情况下可以拒绝向公司赔偿吗？ 公司是否可以将香港公司视为“培训机构”而不是内部培训的理由要求我？ ...
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外地又培训了4个月，没有签订别的协议和合同，请问一开始的服务5年合理吗？也不是多特殊的培训，就是跟着一起上班，看别人上班，自己学，现在公司已经把我调 一切费用，包括餐补和住宿费等等（餐补不是在外地培训的人才有的，在公司内部的员工也都有餐补，我们在外培训的人和他们是同样的待遇），请问公司这么计算赔偿费用 ...
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一家数码印刷公司，待遇还不错，但是公司要求签订培训合同，约定服务期是两年，但是我从人事经理那里了解，只是由公司内部的员工一对一的带领做工作，从工作中学习必要的知识，没有去第三方公司培训，也不会有专项培训费用产生，服务期不到离职将会赔偿公司违约金，而且公司将会扣押员工第一月的工资作为培训费用的 ...
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的专业知识，但这一要求在我国也许条件还不具备，可以由公司出资对监事进行专业知识培训或规定监事会可聘请专业人员，适当的专家对董事会提交的各种会计 民商法纵论》中国法制出版社2000年版第584页； [10][11].雷兴虎《我国公司内部权力结构现状及重新配置的法律思考》[J].载于《法商研究》1996年 ...
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传统公司法面临较大的冲突。传统公司法之主要内容就是调整股东与股东之间、公司与股东之间以及公司内部组织机构的关系，这些规定必须在股东为复数的情况下才有意义， 会计公司以及会计师事务所等应从外部加强对一人公司财务会计事务的监督和培训。16一人公司的各项业务活动，活动场所和帐簿清单要和股东个人的业务往来分开 ...
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上岗实习的时间。所以我想毁约。但是三方协议中有注明了毁约金为3000元，并且在毁约时还要支付由培训产生的相关费用。我计算大概是540元，其中180元是外部培训，360元是公司内部的培训（培训内容如下：180元的外部培训为安全上岗培训，360元为相关基础知识的培训，其实无用，因为 ...
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