，被告经研究为节约成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除 ，故原告离职后，不再向被告要求竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪 ...
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1920元；二、诉讼费由被告承担。被告伏某辩诉称：被告原系原告公司的门店店长，后被聘用为督导。因身体原因，被告于2009年7月16日向原告提出书面申请 与被告解除劳动关系。经质证，被告对证据1、裁决书无异议；对证据2、劳动合同无异议；对证据3、申请报告真实性无异议，但被告真实意思是申请做店长，不同意就 ...
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委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市 餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同 ...
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服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的。根据原告的规章制度，违反该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度 有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008 ...
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*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人梅*，女，被告员工。原告陈*诉被告A公司、B公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月31日向本院起诉。本院 收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄 ...
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，享受“社会养老保险”。2006年，保险公司杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一 时间。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底一并结算）。企业（保险公司 ...
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年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次 年龄时间。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底再结算）。企业（保险公司） ...
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：我公司与下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其 期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。 ...
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到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！...
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：我公司与下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其 期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。 ...
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