某缴纳社会保险费，李某以此为由解除劳动关系，A公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，李某表示同意，法院不持异议。据此， 上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。银邮光电公司起诉至一审法院称：董某原系我公司员工，后主动提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，因先提出解除劳动 所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故应视为有效协议。银邮光电公司应按该单所记录的数额向董某支付经济补偿金。 ...
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是双方约定就能构成商业秘密的，商业秘密有其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢伟玲的签名是真实的，但是对左下方 》。经查，被告在原告单位任职期间，涉案86家客户中只有一家客户即名人养生堂公司与原告签订有《信息发布合同书》，该信息发布合同书中包含客户名称、联系人、联系电话 ...
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该公司员工。（特别授权）委托代理人：王XX，男，该公司员工。（特别授权）上诉人韩XX因与上诉人重庆市XX船务（集团）有限公司（以下简称泽胜公司） 理由，韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定，故一审法院认定本案未超过仲裁时效并无不当。关于泽胜公司上诉提出2007年10月至2008年5月期间 ...
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书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除理由为：“①上午未事先请假及告知，擅自离开工作岗位，依规定视同旷 。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据 ...
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／月×27个月）。被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞职报告，被告不应支付原告经济补偿 法定义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告违反了法律规定，该项请求亦不能成立，本院不予支持。被告与原告未签订书面劳动合同， ...
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违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难易 日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，BJ公司正式注册成立，张某任该公司董事长、法定代表人。7月16日起，由金某投 ...
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都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告的工作时间不满六个月，原告应支付被告半个月工资 ...
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本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 就是我违约了么。况且本人是想旅游后再走的。所以才按照相关规定提早30递交报告 如果公司即日要求员工走人，那么想关手续并未办好啊。这样就要求走人岂不是于法 ...
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与职工确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人 问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知 ...
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