公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1．公平、公正、客观的分配原则；2．有效激励的原则；3．在 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同 ...
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管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。第三条 本公司职员的工资待遇项目为：1．基本工资；2．加班费；3．奖金；4．补助费。第四条 下列款项 核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，舅工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至 ...
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月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金。 第三章奖励与惩罚 11．员工奖励分下列四种： 11．1嘉奖：每次加发一日 应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司 ...
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制度改革范围；明确为事业性质的，列入事业单位工资制度改革范围。3．国家机关挂公司(企业)牌子即“两块牌子一套机构”的单位，现已改制为企业单位并改行企业 办法下达后，按人事部的具体实施办法执行。(四)机关工人新工资构成中30%的奖金，由各级政府人事部门核定总额，单位在核定的总额内制定发放办法。(五)对 ...
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提成工资制度。其他区、县、局、总公司所属企业（不包括外事、旅游、劳动服务公司、街道联社企业和乡镇企业）与上述单位经营业务范围相同的，也可以实行提成工资制度。 不得另行列支加班工资和加时费。5、实行提成工资制度的小型企业，按照核定的提成率提取的工资，不属奖金范围，不计征奖金税。六、提成工资工作的管理1 ...
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办法》（财政部＜８６＞财税字第３５１号）的有关规定，结合劳动服务公司的特点，特制定本制度。第二条集体企业是在党的“三结合”就业方针指导下，在社会各方面的 的大修理。（三）职工福利基金。职工福利基金按工资总额（扣除副食品补贴和奖金）的百分之十一提取，用于企业职工的医疗费、生活特殊困难补助、计划生育费。未 ...
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设计单位在执行京财综（１９９４）９７４号《关于印发北京市勘察设计单位执行新的会计制度有关衔接问题的通知》中资本金划分的基础上，比照财政部《关于勘察设计企业执行 盈）、项目损失以及其他管理费用等。公司经费（或院管理费），是指企业总部行政管理人员的工资、津贴和补贴、奖金、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费 ...
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发展的需要，进一步加强经营管理，不断提高经济效益，促进建设银行业务的发展，特制定本制度。第二条财务管理工作，必须贯彻国家政策、法令，认真执行《会计法》、《 基金中开支的工会干部和幼儿园、托儿所工作人员及医务人员的工资、工资性津贴、奖金、副食品价格补贴；（四）本行基本建设借款的利息支出；（五）购买债券和 ...
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，想问个究竟。经理告诉她，她在从事业务时不合规，所以不发放奖金。另外公司认为她在销售药品时，向医院代表赠送了购物卡，却把买购物卡的费用 在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后，劳动者 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金的方法来约束员工的行为 ...
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