组织相关部门的负责人讨论，责任人应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应决定。 15.4人力资源部根据决定起草 义务内容的协议，除民法中的合同以外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成民事合同，即民事主体设立 ...
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日止期间存在事实劳动关系。由于被告设备公司未与原告王某签订书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定向原告王某承担自2008年2 主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元 ...
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审查制度，主要包括两方面的内容：第一，新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地 内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期 ...
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审查制度，主要包括两方面的内容：第一，新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地 内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期 ...
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的理论更加精致、完善。刑法、市场规制法、劳动法、道路交通安全法中可能都有一些侵权行为的规范，违反保护他人法律使这些零散的规定在侵权法上有了统一的请求权基础， 1966年2月起任职为该公司之外务员后，被上诉人迄不按规定为黄维乾办理加入劳工保险手续，致黄维乾于 1971年12月21日在外执行职务时，被杀伤 ...
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并未实际由各集体企业发放给个人，而是将大部分款项进行上交，且该文件是否通知到职工个人被告重钢建设公司也不能证明，即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢 问题的解释（二）》第二条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条之规定，遂判决：一、张应国与重庆钢铁集团建设工程 ...
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到了上诉人对于企业所作出的较大贡献而作出的特残照顾，这并不违反《劳动法》的有关规定，但并不能说，被上诉人已按照上诉人在2003年5月底前的档案工资 ]52号文件精神给其足额发放了退养工资。这与上诉人是否应该享受每月180元的科员补贴之间毫无关系。因为该补贴原本就不包括在上诉人的档案工资标准之内。2、 ...
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结构方面的问题，如《公司法》第68条规定国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表，如果国有独资公司违反这一规定，当然要承担相应的法律责任；（2 口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为公司社会责任和《劳动法》、《劳动合同法》结合适用的典范，当然更为可行的方案仍有待 ...
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法的理论更加精致、完善。刑法、市场规制法、劳动法、道路交通安全法中可能都有一些侵权行为的规范，“违反保护他人法律”使这些零散的规定在侵权法上有了统一的请求权基础，使 年2月起任职为该公司之外务员后，被上诉人迄不按规定为黄维乾办理加入劳工保险手续，致黄维乾于 1971年12月21日在外执行职务时，被杀伤 ...
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讨论决定，对原公司职工……张万江等21位同志，长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行，如有异议， 无据，本院不予采信。综上，案经调解无效，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、参照 ...
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