人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。②各类用人单位的公益性岗位招用就业困难人员，并与其签订1年以上劳动 系统、设施标识，充分发挥基层劳动保障机构在劳动力资源调查管理、就业援助、企业退休人员社会化管理服务和协助劳动保障监察等方面的基础性作用。全面落实在社区 ...
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的通知》(中发(1998)10号)和我部《关于制止违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都已有明确规定，应严格执行国家有关退休年龄的规定。除全国企业兼并破产领导小组(2001)3号文件规定的地处深山的职工再就业困难的中央军工企业关闭破产时， ...
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的，按320元计发。（三）已破产、解散的城镇集体企业的未参保职工，2003年9月30日前达到退休年龄未办理退休手续的，可以个人身份到当地 城镇集体企业退休人员养老金和退职人员退职生活费，由社会保险经办机构通过社会化发放方式发放。四、职工身份认定城镇集体企业职工身份、退休条件及视同缴费年限等相关问题，由 ...
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按此计发经济补偿金。6、列入国家计划内实施破产的企业按《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号） ”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业 ...
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。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内（含2年）、身体有病、确实难以安置工作的， 后，关闭企业中符合条件的员工经市社保局核准，可参照破产企业的办法实行提前退休。关闭企业的税务登记证、营业执照、企业合同、公章和财务章等，必须由上级产权单位封存，并 ...
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搞活。随后，省委又作出了关于贯彻《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的实施意见，推动国有企业在扭亏脱困、兼并破产、股份制改造以及建立现代企业制度 改制企业，经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资 ...
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时可从净资产中扣除，上缴社会保险费征收机构，或由受让后的企业继续承担，分年度交清。8．距离退休年龄不足5年的职工，在提前退养时，可从资产变现收益中 破产后需要重组和改制的，应制订好重组和改制方案。3．关于为破产企业担保责任等问题，以担保企业为主，与企业主要债权银行进行充分协商。4．凡属需要破产的企业， ...
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就业服务中心。停产企业和进入破产程序的企业，企业法人必须担任再就业服务中心主任，拿出主要精力解决好下岗职工的基本生活和再就业问题。各级劳动就业服务 继续由社会保险经办机构支付养老金；１９９９年年底尚未达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续无效，由企业收回另行安排，符合职工下岗条件的，要进入再就业服务 ...
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行政诉讼。理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》中的相关规定，即“参保人员 对于未参加社会保险、达到退休年龄时，是否允许其补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生， ...
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行政诉讼。理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》中的相关规定，即“参保人员 对于未参加社会保险、达到退休年龄时，是否允许其补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生， ...
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