之上，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，遂判决：一、确认谭铮炜和湖南湘 是正确的。请求驳回上诉。维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为， 一、关于用人单位的确定问题。2007年11月5日，谭铮炜经过 ...
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当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 实践中事实上的劳动关系与劳务关系很容易发生混淆，因而产生很多纠纷，正确区分二者是正确适用法律解决 劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔2005〕12号) 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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高阳河堤回填工程项目不是被诉人工程项目而否认双方不存在劳动关系。一方面被告所举证据《施工合同》，并不能确定兴山县高阳河堤回填工程项目实际施工者；另一方面浙江二建给其 二建三公司辩称理由不能成立。根据劳社部发(2005)第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第2款之规定，一审判决：覃宗 ...
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，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《 上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系，应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称 ...
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，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《 上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系，应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称 ...
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证据“三性“，本院予以采信，可以作为本案定案依据。。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实：原告汝城县市政建设工程公司是汝城县城南住宅小区的 人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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证据“三性“，本院予以采信，可以作为本案定案依据。。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实：原告汝城县市政建设工程公司是汝城县城南住宅小区的 人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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劳动和社会保障部门对此作出行政决定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五点规定：“劳动者与用人单位就 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系”，即工伤认定中的劳动关系争议由劳动争议仲裁委员会仲裁，而不是直接由工伤认定部门确认。 ...
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规定。本案中，被告未能提供充分证据证明同时具备《通知》第一条规定的三项情形，不能确定原、被告双方存在劳动关系。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 安装工程，从其施工性质看，被上诉人属于建筑施工企业，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日，甲方向奉贤 ，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立 ...
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