争议，当和解或调解不成时，选择下列第 种方式解决： （1）将争议提交 仲裁委员会仲裁。 （2）依法向 人民法院提起诉讼。 六、其他 16. 合同份数 16.2 由责任方承担。 13.5 本合同附件1约定了保修书的格式及内容要求，在工程竣工验收合格后签订的保修书，原则上不能与本附件约定发生实质性冲突。 ...
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二、河南焦点律师事务所在履行代理工作中，没有按照法律程序进行代理工作，劳动仲裁书下达以后，没有及时通知答辩人，也不履行义务向法院提起诉讼，致使 8月25日，洛阳市劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，第一拖拉机股份有限公司不服，向洛阳市涧西区人民法院提起诉讼，孙国强律师仍作为被告李飞飞的委托代理人参加诉讼， ...
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其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告 范围内。被告陈晋苏、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关 ...
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文件和莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书为准；二、死者陈某某是建筑工程团体意外伤害险的被保险人，其有权获得保险金；三、劳动仲裁书已经发生法律效力， 对仲裁裁决有异议，应当申请撤销该仲裁裁决；四、保险合同的特别约定，是保险公司提供的格式合同，在实践中无法操作，而且被上诉人已经申请了工伤认定。本案在 ...
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其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告 范围内。被告陈晋苏、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关 ...
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。申请人在用工单位连续工作一年以上，两被申请人依据与违背法律的无效格式条款没有为申请人购买相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除 就再也没有提供其他相反证据了，其提供的不能推翻申请人工资证明。不管是依据民诉证据的盖然性规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定 ...
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年3月31日止，该合同经重庆市万盛区劳动局鉴证。该合同采用南桐矿务局的提供的格式合同，合同甲方盖章处为金南公司。1996年6月24日，原告戴 同年6月13日向重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会以被诉主体应为金南公司为由驳回了原告戴仕勇的申诉请求。 同时查明，1992 ...
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/show.asp?id=867 ·煤炭购销合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1289 ·劳动争议仲裁申请书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1682 ·民事诉讼委托代理合同 // ...
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的证据质证认为，对第1份证据无异议。对第2份证据认为该用工合同不是劳动部门统一印制的格式，没有到劳动部门备案，且原告当时16岁不符合签订劳动 农林牧渔业年平均工资为9534元。以上事实由原、被告签订的用工合同、住院病历、住院证、宜阳县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、司法鉴定书及原、被告陈述予以证实 ...
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原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾等 情况不一样；对证据12、13本身无异议，但认为均为格式合同，条款违背法律规定，双方存在劳动关系，而非劳务关系及代理关系。经质证，原告提供的证据 ...
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