事隔一年多后2009年7月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁时效，故其在劳动争议仲裁委员会不予受理后又向本院起诉已超过诉讼时效。而 超过了法律规定的诉讼时效，上诉人李铜要求被上诉人支付退职期间生活费的请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人为其办理退休手续的上诉请求，被上诉人自上诉人李铜 ...
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对原告进行妥善安置。被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其 ，证明国宾大酒店为原告补交失业保险金的情况。五、录音资料2份、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明2009年5月以前，被告并未拒绝解决原告安置问题。 ...
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准备工作，如对法院内部结构做出重新调整，抽调和培训大量审判人员组成专门处理劳动案件的合议庭，为审判员配备更有力的助理审判人员协助审判员处理审判辅助工作。但是 仲裁申请之日起五日内认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就 ...
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中学分校的教职工，商丘市第一中学分校至今 欠本案原告李庆江加班费700元的事实；证据三、商丘市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书4份，以此证明原告已向商丘市 ：2003年9月份四原告受聘到被告商丘市第一中学分校工作，双方未签订书面劳动合同。2008年9月1日被告商丘市第一中学分校作出决定，解除与四原告的 ...
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中级人民法院（2004）长中民一终字第665号民事判决书、浏阳市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书3份、浏阳市劳动和社会保障局浏工伤退字[2005]04号 提出工伤认定申请，已超过工伤认定申请时效。故原告所诉之请求，本院均不予支持。被告提出原告工伤认定申请已超过工伤认定申请时效的抗辩理由，事实成立， ...
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公告给原告送达的行为是无效的。为此，原告诉至法院，要求被告恢复与原告的劳动关系，同时，要求被告依法为其缴纳自除名之日起至今的养老、医疗、失业 调解，双方未能达成协议。上述事实有被告除名文件及刊登于《包头日报》的通知，包头市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，依据原劳动 ...
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委员会株仲发(2006)7号文件实行后每个月的工资情况。 证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。 证明原告已按照 建成的任命不合法，本院认为，被告法定代表人的任命是否合法，不是本案的争议焦点，与本案无关，对被告提供的第二组证据的真实性，本院予以确认； ...
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仲发（2006）7号文件实行后每个月的工资情况。证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。证明原告已按照劳动 据此，原告要求判决补发强迫扣发的工资及其他合法收入缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于株仲发（2006）7号文件的收入分配办法是否符合我国其他 ...
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受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第117号），证明①本案已过诉讼时效，②本案被告 证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确实存在混岗和工资 ...
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正式会议讨论决定，任何“预备会”、“小黑会”或个人都无权处理。因新乡市劳动争议仲裁委员会不予受理本案，为维护其的合法权益，向法院提起诉讼，请求：1 人民法院上诉称：一、秦雷早已明知针织厂对其作出的“自动离职”决定，双方的劳动关系已经解除。1985年秦雷与针织厂签订停薪留职协议。协议规定：停薪留职期间， ...
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