规定的部门经理提成比例向其支付奖金228033.36元。2006年2月，利津县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告超额保费提成227500.54元，并承担仲裁费6500元。原告 我国《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于 ...
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代理权，决定自行运作四川市场。2006年6月29日，被告某公司向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告刘某、宋伶、朱金霞等三名劳动者 又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主的权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条 ...
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其中发放；合同第八条约定：双方发生劳动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈学均向法院陈述，续签合 、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会为陈学均出示了收到申诉材料的收据，但在五日内未予受理。 ...
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撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动争议仲裁委员会作出《黔江劳仲案字[2007]第37号仲裁 被告处工作，并于2005年12月31日与被告签订了由被告提供的格式性《劳动合同书》。由于被告安排原告的工作与其专业不对口，并且长期不支付加班 ...
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到被告处工作，并于2005年12月31日与被告签订了由被告提供的格式性《劳动合同书》。由于被告安排原告的工作与其专业不对口，并且长期不支付加班 除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动争议仲裁委员会作出《黔江劳仲案字[2007]第37号仲裁 ...
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或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订 ...
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仲裁程序。并且，该仲裁决定书使用此格式用语本身就欠妥当;其三，仲裁委以“不属本委管辖”驳回原告申请，与裁决不予受理、逾期不作出裁决不同，前者是 1530号民事裁定书不相冲突。[案情结果] 裁判某省东平县人民法院经审理认为，济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求，本案未进入实质 ...
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认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 裁判 山东省东平县人民法院经审理认为，济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙岩的申请请求，本案未进入实质的 的格式用语，并不能表明本案已经完成了仲裁程序。并且，该仲裁决定书使用此格式用语本身就欠妥当；其三，仲裁委以不属本委管辖驳回原告申请，与裁决 ...
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对此均无异议。薛某（申诉人）于2009年3月30日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某国际贸易有限公司（被诉人）1、补缴2004年11月～ 原告对真实性予以否认，且其提供的记录与双方确认的2007、2008年的考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月正常上班至离职之 ...
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思达公司支付经济补偿金162000元，交出社保卡。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后作出佛劳仲案字(2005)第157号仲裁裁决，驳回谭顺基要求支付经济补偿金的请求， 要式证券，亦称票据的要式性，是指票据的作为必须依据票据法规定的格式进行，票据上的记载事项也必须严格遵循票据法的规定，否则票据无效。票据是文 ...
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