赔偿因此给原告造成的损失。特依法起诉，请求法院判决确认原告与被告签订的劳动合同及保密协议合法有效;判令被告立即停止侵权，并赔偿原告损失114290元;诉讼费由 纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理，对于合理合法的 ...
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年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年 ...
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按安阳市2008年最低工资（650元）的标准计算经济补偿金。因本案属于非法解除劳动合同，故经济补偿金应为15600元（12个月×650元/月×2倍）。经 经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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的诉讼请求数额3949元。被告驻马店市白云纸业有限公司辩称，原告未在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限；原告在担任我公司 10000元，赔偿原告赵随损失6043元，共计35552.99元，于本判决生效后十日内给付；二、驳回原告赵随其他诉讼请求。如果未按本判决指定的 ...
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纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案的前置条件应进行劳动仲裁，由于本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢 ...
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纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案的前置条件应进行劳动仲裁，由于本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢 ...
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纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案的前置条件应进行劳动仲裁，由于本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢 ...
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单位反映工资待遇问题，2007年1月20日，经被告单位人力资源部与魏涛协商后，由人力资源部向单位提交一份“关于解决魏涛有关工资、补贴等遗留问题的 养老金等问题，按所规定的同一标准进行了补缴并延续缴纳。 原审法院认为，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。2007年1月20日，被告驻马店财险公司人力资源部 ...
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