的几十起工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费，企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种现象，是因为我国目前正处于经济 的支持，建立健全劳动关系的协调机制。劳动争议案件适用法律庞杂，具有很强的专业性。劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的组织，对劳动法律、法规掌握 ...
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社会保险手续并缴纳各项社会保险费，驳回李森的其他仲裁请求。娄底市劳动争议仲裁委员会对湘中汽车销售公司的要求没有进行处理。原告李森不服该仲裁裁决，故诉至 的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 ...
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实际意义。按照陕县供销社产权制度改革方案、陕县观音堂供销社老街片产权制度改革方案的规定，职工所承包资产期限为50年，承包期内不再向企业上缴承包费，资产利益全部归 元的诉讼请求，也属平等主体之间的债权债务纠纷，不属劳动争议案件处理范畴。原判决驳回李文玲诉讼请求的处理意见并无不当，应予维持。依据《中华人民 ...
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具备一级法人资格，但没有人事权。在公司正常经营活动中内部管理存在两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资及养老保险保障等，且养老保险待遇由上级 共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条《最高人民法院》第六条、第十七条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效后 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47条和参照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第17条 ，被上诉人调动其工作，但不按新工资标准发放工资的行为违背法律的规定，损害其合法权益为由，向东方市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其为农科所行政编内工资 ...
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《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见〉的通知》第11 条的规定，生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应当 还可以直接向法院请求确认该协议的效力，法院不予确认的，当事人可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2) 就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者 ...
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上级政府有关国有企业改制精神，进行企业改制和劳动用工制度改革所引发的纠纷。根据最高人民法院公告《关于处理劳动争议应注意的问题》（2000年第6期），该案应有 政策给予解决，不属于人民法院受案范围。根据最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条，原审裁定驳回李学诗等15人的 ...
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运输总公司郸城客运公司、河南省周口地区汽车运输公司郸城汽车站”。1992年，在企业转换经营机制的情况下，吴强华未交纳风险抵押金，并于当年8月8日提交书面 共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ...
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劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权意义上 而导致他人劳动债权的损失承担赔偿责任，这是一则比较典型的有关第三人侵害债权的立法例。但此条法律有关侵害劳动债权构成要件的规定，一方面失之过宽，导致第三人侵害债权的构成 ...
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桐乡市劳动局：你局《关于劳动争议处理中有关医疗保险问题的请示》(桐劳字[1998]33号)收悉。经研究，函复如下：企业职工的医疗费用报销问题，原则上仍应执行1953年1月2日原政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，即：“工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院 ...
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