仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 （2）管辖。县 之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 （5）仲裁 ...
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，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。复杂的劳动 之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条有关 ...
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件),我院调解及撤诉8件;实体判决与仲裁裁决实体裁决基本内容一致1件。2012年我院受理劳动争议案件42件(仲裁机构以超时效不予受理诉至我院16件),我院调解 规定除该法第四十七条“一裁终局”外,其他劳动争议案件仍然实行一裁二审,裁审依次进行,劳动争议仲裁机构具有双重性质,即兼有行政性与准司法性,它在 ...
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１名首席仲裁员和２名仲裁员组成。对从业人员在３０人以上的集体劳动争议或重大劳动争议案件，由仲裁委员会指定３名以上（单数）仲裁员组成仲裁庭。简单的劳动 发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条当事人向 ...
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倍，近年来劳动争议仲裁案件以每年20%以上的速度增加。除了案件数量逐年增多外，劳动争议案件还呈现案件类型多样化、产生原因多元化的问题。旧法时效短、 的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果用人单位以赔偿金数额超过 ...
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报经仲裁委员会主任批准，但延长的期限不得超过三十日。第三十条仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作变更裁决；对其他标的，应当作出 委员会按撤诉处理后，当事人在规定时效内以同一理由再次申诉的，仲裁委员会应当受理。第三十五条有下列情形之一，致使劳动争议案件无法继续审理的，仲裁庭报经 ...
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，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除 劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼 ...
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1、2007年12月30日前，原告陈中美与其公司存在事实劳动关系，双方在劳动关系存续期间形成的争议已超过仲裁时效；2、2007年12月30日后，原告陈中美与悉 十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告陈中美的诉讼请求。案件受理费10元，由原告 ...
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萍书面申请放弃了后两项申诉请求。2009年3月27日，新乡市劳动争议仲裁委员会以张秀萍的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张秀萍的申诉请求，张秀萍遂于2009年 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张秀萍负担。本判决为终审判决。审判长杜伟强审判员蒋雪梅 ...
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2004年12月13日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以双方的争议已超过仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书，后龙敏涛于2004年 程序。本案中，佛山中院上述生效判决书也认定双方讼争的《技术合作协议》是劳动合同纠纷，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 ...
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