关系是否成立，存在根本性异议和争议，申请人自答辩至庭审始终坚持与被申请人不存在劳动关系，因此，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，申请人 被申请人承担本案诉讼费用李亚楠答辩称：被申请人提供了充分的证据证明双方存在劳动关系。申请人的申请理由不足，应驳回其申请。本院认为：《中华人民共和国 ...
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编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求二审法院撤销原审判决，依法支持其诉请。内黄县地方税务局答辩称：1、上诉人与被上诉人之间的临时用工 ...
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）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条 工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间 ...
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）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条 工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间 ...
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裁决，影响了申请人的答辩权利，违反了《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，该仲裁裁决依法应予撤销；2、仲裁机关认为申请人解除与被申请人之间的劳动合同 通知，同时被申请人手中也有一份同样格式的开庭通知书，这个情况是在经过多次调解不成之后，定在2009年6月2日进行开庭，申请人申请立案是2009年4月8 ...
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。裁决书的法律效力表现在两个方面：一是裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁；二是裁决书具有执行力。当事人 裁决书执行力的中止，不属于失效。根据劳动争议调解仲裁法第四十八条之规定，劳动者对一裁终局的劳动争议仲裁裁决，有诉与不诉的选择权。劳动者认为仲裁裁决对 ...
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以及电话通话清单仅为复印件，XX公司对其证明力持有异议。原审认为，李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期后，双方没有 共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制… ”由于上诉人与 ...
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（三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级 仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的 ...
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梁伟龙。上诉人广西华桂畜牧饲料有限公司（以下简称华桂公司）因与被上诉人蒙志东劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第611 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年 ...
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仲裁委员会程序合法。1、可德公司从未收到仲裁委员会的任何通知与事实不符。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前， 年3月30日成立，并被漯河市工商行政管理局核准，该公司住所地为漯河市人民路与交通路交叉口南侧，法定代表人是和娅丽。再查明，2008年，漯河市最低月工资 ...
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