委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（ 2006年10月1日起施行。最高人民法院二ＯＯ六年八月十四日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
廖胜并没有证据证实此《检讨书》是廖焕关在受到南宁手扶拖拉机厂厂领导逼迫的情况下写下的，因此，葛寿群、廖胜提出廖焕关不存在无故旷工的主张，与 法律若干问题的解释》第三条 “劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_49815863.html -了解详情
文件，但原告作为被告下属卢峰保险站站长，在被告停发其工资并解除职务的情况下，就应当知道双方已经发生劳动争议。2006年1月5日，原告向溆浦县劳动仲裁 问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
//www.110.com/panli/panli_46445566.html -了解详情
问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_44291586.html -了解详情
，向本院提交如下证据材料：第一组证据：麻志刚等六名同志向二运公司领导出具的情况反映一份。主要证明：原告詹安民与二运公司三十八分公司的其他人员 年5月止）；2009年12月7日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的老劳仲字第（2009）第82号不予受理通知书，其理由：1、申诉人请求被诉人支付2001年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖 日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-184446.html -了解详情
法函[2004]30号司法解释性司法文件《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》，而该文至今未在《最高人民法院公报》上刊出，《最高人民法院 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （ ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
结果的，才能进入司法审判的诉讼程序，以使劳动的合法权益得到法律上的最有效确认。把仲裁委员会裁决不予受理的劳动争议认定为仲裁前置而直接纳入司法审判，从 和判决内容，拒不收回职工或重新安排工作岗位，或采取种种变相方式不予理睬的情况普遍存在，执行工作因没有明确的法律规定和司法解释而无所适从，由此造成执行难的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保守秘密义务。所以劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间在 第三条修改完善为：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
的一些判例和审判经验来分析，我们认为应根据不同的情况分别确定诉讼主体。①整体出售。原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位 起诉？为此，最高法院《解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议案件为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务