？如果企业一定要求职工写，职工写了是不是等于自己辞职了,企业为此可以拒绝支付经济补偿金吗？4.对老板说，等他回来重新计算工资和经济补偿金这事， 我一起到单位或者在劳动监察部门那里，跟公司负责人等“三方”一起调解协商解决呢？5.如果企业拒绝调解，劳动部门又拒绝受理我提出的调解和将来需要通过仲裁的申请，我 ...
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根据申请，可以为解决案件而规定适当的调解条款。调解条款记载在笔录，视为调解成立。该记载与裁判上的和解具有同等效力。这样的终结方式意味着把仲裁的因素引进 将可以立即作出判决的案件交付调停造成了其业务过量，做出的劳动无效的结果；而对于一般老百姓而言，这样造成的结果是对于法院的不信任，更加动摇了人们利用民事 ...
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在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位 正当利益。因此，笔者建议，在以后制定劳动法司法解释三或者劳动争议调解仲裁法的司法解释中中，可以吸纳并采取《广东省工资支付条例》第44条的规定——因 ...
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诉讼请求，上诉人是一面停薪留职一面要求安排工作吗？假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更 是在上诉人申请仲裁后，被上诉人为妥善处理纠纷主动作出的和解行为，同诉讼期间的调解性质相同，并不能反证上诉人的主张。本院认为，劳动合同期限届满，劳动 ...
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章在公司，他们想什么时候盖就什么时候盖，这份合同生效吗？我们可以告他未给我们签订劳动合同吗？合同上有我们自己签字，但是对方没有盖章。 2.关于社保，公司 ，谈话协商不成，公司说让我们去告好了。 我们按照程序先进行县级调解，双方进行了一次调解，调解的人是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他 ...
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年3月社会保险； 由被诉人连带向申诉人支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 仲裁费用由被诉人连带承担。 事实和理由： 申诉人于2010年10月14日进入乌 什县支行办公室保管，申诉人无法提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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中经过举证质证、法官的询问和双方辩论，明显对公司不利，最后在法官的主持下调解3万元结案。 四、律师评析 此案比较具有典型性。 1、对于单位而言，调岗降薪 管，不存在或不合法的理由不会被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与 ...
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有助于增加就业，把业余的时间和待业的人员引导到提高职业能力上来，是完全可以做到的，事实上也亟需这样做。政府增资社会保障金减轻企业和职工的负担，有助于 解决劳动争议，这并没有超出劳动关系和谐的范畴。有一点我们还不能忽视，劳动争议调解仲裁法规定仲裁免费，不能不说是劳动争议案件增多的一个因素。 我觉得，仅仅 ...
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，属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定 @@@极端的个性以及证人曾与被告是同事关系，所以不愿出庭作证。该证言可以证明当时被告在原告公司负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及 ...
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下岗进入另一家单位上班，2008年离开这家单位。当时候因双重劳动关系是否是劳动关系法律不明确，在仲裁中只好调解结案，原本经济补偿加班工资费合计6万多元，结果只拿了 违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审的。 我向法院说了，可法院说有仲裁调解书就不能立案，也不出不予立案通知书，这正确吗...
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