某甲）可依据生效的裁决书，向法院申请强制执行。后乙公司以其与某甲无劳动关系为由向法院起诉，不同意支付某甲工资，并要求撤销仲裁决定。 经法院 确定，法院即使查明主体有误也无法变更。诉讼受制于仲裁显而易见。笔者在承办另一起劳动争议案件中，因同类问题与劳动仲裁委员会协调并要求其考虑重新进行裁决，但仲裁委员会 ...
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且没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种截然相反的观点和做法： 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人单位按劳动争议经过劳动仲裁后直接提起 了保险，但没有按国家有关规定执行，劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任，申请劳动仲裁和提起劳动争议民事诉讼，由仲裁机构和人民法院责令用人单位为其 ...
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解决。 五、法律已明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《劳动法》、《 劳动争议民事案件受理，存在诸多问题。 第一，如果用人单位欠缴社会保险费，需要由该单位的每个劳动者都通过劳动仲裁或者诉讼方式要求用人单位履行缴纳义务，那 ...
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围绕原告 的诉讼请求进行审查，就有可能产生这样一个问题：如劳动者 向劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁裁决用人单位向其支付款项若 干元。用人单位不服，向法院起诉。经 成立，如果只是判决驳回用人单位的诉讼请求，那 么，由于用人单位起诉后，劳动仲裁裁决已不再具备法律效 力，也就不能做为执行依据，法院判决又没有用人 ...
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与法院的沟通协调，就人事争议仲裁与司法接轨后的工作衔接问题，如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定为只有对仲裁裁决不服的才可起诉到法院。《劳动法》规定的仲裁裁决应当指劳动争议仲裁委对仲裁案件作出的所有对 ...
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于劳动仲裁部门。而其中又有大量劳动纠纷不属于劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法 的，另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时，在调解工作中，罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导，在人民调解员遇到疑难问题时，法官及时出面释法析理， ...
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调解协议，并置换为有强制执行效力的劳动仲裁调解书。企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织及依法设立的基层人民调解组织主持双方 劳动合同法〉若干问题的指导意见》（粤高法发〔2008〕13号）第十二条。 七、先行裁决 劳动仲裁机构受理停产、倒闭企业集体劳动争议案件后，部分事实 ...
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于劳动仲裁部门。而其中又有大量劳动纠纷不属于劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法 的，另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时，在调解工作中，罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导，在人民调解员遇到疑难问题时，法官及时出面释法析理， ...
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于劳动仲裁部门。而其中又有大量劳动纠纷不属于劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法 的，另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时，在调解工作中，罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导，在人民调解员遇到疑难问题时，法官及时出面释法析理， ...
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附加议定书第2条第1款，在涉及到公约的解释问题时，德国普通法院系统的德国联邦法院及劳动法院系统的联邦劳动法院有权亦有义务向欧洲法院（ (1992)568 【案情】本案申请人请求德国法院承认并执行一项英国法院裁定，该英国法院裁定强制执行一项行业仲裁协会的仲裁裁决，该英国法院裁定根据英国1950年仲裁法第 ...
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