女职工当事人败诉的，要酌情减免仲裁费。有条件的地方，要免除困难女职工的劳动仲裁费用。各级工会组织要积极为权益受到侵害的女职工伸张正义，对困难女 女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为。对社会影响恶劣、人民群众反映强烈、领导批示 ...
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发展的成果，凝聚各方面的力量共同促进社会和谐稳定。2.坚持统筹兼顾，继续推进劳动保障事业全面发展。充分考虑我省经济社会发展的实际情况，统筹城乡培训就业、 作用。建立规范性文件的定期评估和清理制度。落实“五五”普法规划，加强劳动保障法律法规的宣传普及，提高劳动者的依法维权意识，强化用人单位的自觉守法观念 ...
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报市人民政府批准，现予印发。请抓紧组织实施。 二00一年十一月二十八日 玉林市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制方案根据《自治区党委、自治区人民政府关于 法律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁 ...
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次劳动合同，厂方应当与我签订无固定期限的劳动合同；5、郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（郑开劳仲裁字[2007]第15号），说明厂方应当为陈 未给陈聚强缴纳社会保险的行为，并不违反《社会保险费征缴暂行条例》等现行劳动保障法律法规规定，陈聚强所投诉的违法事实不成立。我局作出的《劳动保障 ...
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出现了民办非企业单位与其工作人员的争议无法解决的现象。一些地方，争议仲裁机关和劳动仲裁机关对民办非企业单位与其工作人员的争议都不受理，或由于某种理由 既使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，也能防止用工单位规避劳动保障法律法规，以维护被派遣劳动者合法权益。（2）非全日制用工。非全日制用工， ...
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劳动合同，未能依法获得第三人给予的经济补偿发生争议，遂提起劳动仲裁和民事诉讼程序。2006年5月31日，佛山市中级人民法院作出了民事终审判决，判决第 争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法 ...
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《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为 的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为 ...
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《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为 的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为 ...
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《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为 的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为 ...
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原告的补偿方案。同年6月6日，被告向巫山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年8月2日，巫山县劳动争议仲裁委员会经审理作出[山劳仲案字(2004)37号] 在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此双方均享有劳动保障法律法规所规定的权利，并应履行劳动 ...
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