提交以下证据: 1、营业执照,拟证明原告的主体资格; 2、仲裁裁决书,拟证明本案已经劳动仲裁; 3、邮寄快件的送达封面,拟证明裁决书的送达时间; 享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的计算标准应以解除劳动关系的上一年度的职工平均工资计算;2004年元月至2009年3月,由于 ...
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年至2006年法定休假日加班工资1978.96元;经济补偿金16100元;解除劳动关系之日至仲裁期间工资;以上合计98615.83元。同年8月13日,佛山市南海区 ,依法提起诉讼。原审判决认为:原、被告之间虽然没有签订劳动合同,但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中,原告入职后的工资收入一直是工资 ...
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的该项诉讼请求没有事实和法律依据,原审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金12760.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007 ,其在该方面的上诉所提理据不足,本院不予支持。本案中,劳动仲裁部门裁决被上诉人黄信添应获得2007年4月、5月份工资总额百分之二 ...
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最早于2005年7月5日受理,而原审判决却以林树丰劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间,是错误的。同时林树丰也没有提供候选人证据证明是2005年 ,故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见,本案存在如下问题需要解决: 一、 时效问题 首先是林树丰申请仲裁的仲裁时效是否已过。千叶房产公司确认林树丰 ...
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作为被挂靠单位。根据上述事实及原审判决所确认的事实,依照《民法通则》第四十三条的规定,谭成斯与黄岐建筑公司已存在事实的劳动关系,应适用劳动法处理本案。二、本案 一案中的起诉陈述以及其本人书写的2001年7月10日的《申请书》和2001年8月20日的《劳动仲裁申请书》,谭成斯均自认其是受雇于谢炳照,加之 ...
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年度股份公司团委总结、股份公司团委公章及钢印、取证申请书一份,拟共同证明肖韶珍在股份公司担任团委书记,与股份公司间存在劳动关系,而不是与集团公司间存在劳动 在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日,仲裁委员会庭审的辩论阶段,股份公司认为肖韶珍是 ...
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公司签订的劳动合同是否有效;3、张晓曦与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。关于仲裁时效的问题,从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看, 作为其用人单位参加诉讼以及在诉讼中所作的陈述并不表示异议。本院认为:本案属确认劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见,本案争议的问题是张晓曦与盈达公司是否 ...
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,对该组织或自然人招用的劳动者,有具备主体用工资格的发包方承担用工主体责任。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动 ,证明被告在原告处打工及受伤的情况。 9、仲裁申请书及太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(并劳人仲裁字(2014)28号),证明仲裁委查明事实及 ...
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,原告无异议。13、劳动争议仲裁申请书,欲证明湖南省高级人民法院对原告挪用资金罪改判后,原告已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系。经质证,原告无 ,但符合单位内部会议记录的形式,能证明本案的事实,对其证明效力本院予以确认;证据6开除处分批复由原告之妻签收,能证明被告向原告送达原益阳电力局 ...
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自己的主张,在庭审中提交了下列证据:1、身份证,以此证明原告的诉讼主体资格;2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字(2009)295号仲裁裁决书 、焦劳仲案字(2006)212号仲裁裁决书,以此证明仲裁委员会确认双方自2005年4月份建立劳动关系,但被告未与原告签订劳动合同;4、工伤认定决定书,以此 ...
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