原告与被告张某签订2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同、劳动合同内容确认书及派遣协议书，约定原告派遣被告张某至印刷公司工作，月薪8,676 作为计算经济补偿金的基数。2、劳动关系解除，用人单位应为劳动者办理退工手续。虽然原告陈述将退工单寄送给原告与被告张某确认的文件送达地址，但该地址 ...
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物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得妨碍档案人对自已档案的支配、处分。本案被告在双方劳动关系 事由的，判决驳回诉讼请求。”并且案件的事实又在2004、2005年经过两审人民法院查明确认，以超过诉讼时效做出了生效判决，驳回了王治力的诉讼请求。如果对超过 ...
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金茂公司未陈述意见。本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：针对闫书秀的 支持。2、本案中，市建公司于2003年5月14日向闫书秀出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...
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一审判决以上诉人提交的书证、录音资料不符合证据的形式要求不予采信错误；三、上诉人与被上诉人在2008年1月1日后仍然存在事实劳动关系。请求二审依法改判。 也是为本院生效判决所确认的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...
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劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求 劳动部门处理后既申请了仲裁，没有超过申请时效，故对该证据证明的内容，本院予以确认。对证据5，虽然证人出庭接受了双方当事人的质询，但证人只证明原告胡斌 ...
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丽伟的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-2号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资每月1918元 被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人 ...
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龙的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-3号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1 被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为 ...
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涛的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-4号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1 被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为 ...
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区佳美五金电器厂有限公司承担，由其对刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。现佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的事实并未提供 ，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：1、刘广基与佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司之间形成事实劳动关系，现双方的劳动关系已经解除。由于在谁先 ...
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公司行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打，请求二审 关系并无异议，因此，本院对上诉人与东台公司、东泰公司之间的劳动关系予以确认。上诉人于1997年3月20日到两被上诉人处工作，2001年3 ...
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