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。此外,本案原告因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时,是否存在时效问题?笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受 申请时限和诉讼时效的限制,不论时间长短,都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险,是每一个用人单位必须承担 ...
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也是荆门某化工有限公司的生产部门,故荆门某化工有限公司与李某某之间实为内部承包关系。原劳动部《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》 关系;3、荆门某化工有限公司与刘某之间是否存在劳动关系。关于本案能否适用部门规章的问题,根据《中华人民共和国立法法》第七十一条的规定,国务院各部可以 ...
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年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员,至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月,厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订 一个月工资的经济补偿金。 2002年10月16日,广东省劳动和社会保障厅在《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》[劳社厅函(2002)561号] ...
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某某有限公司2010年5月7日,刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同,约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。 某某有限公司双方的经济利益。本文结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下,对于劳动者 ...
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,被告上报农业局将原告除名。原告多次上访,但问题没有得到解决。现提起诉讼,要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金(在庭审中原告将此项 上述诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求被告发放其所在的承包小组1996年的收益问题。本院认为,公民、法人的合法权益受到侵害后,应当按照法律规定的时效及时 ...
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这种情况不符合要件一,双方不会形成事实劳动关系,双方的关系受 《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。 问题二:聘用退休、内退、协保、俥薪 。后某农民自己开拖拉机运 沙时翻车受伤,于是向公司提出要求工伤待遇,公司拒绝。问题:公司应否 给他工伤待遇? 不应给予。因为该农民从事运沙工作不需要接受 ...
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仲裁委员会均应受理。” 第一,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成 劳动,适用劳动法”。这条规定已明确地对事实劳动关系予以肯定。 第二,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:“有固定期限的 ...
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毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立,劳动者自入职时已经建立正式非试用期的 和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议 ...
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报酬即可。换言之,X工作是很随意的,从未接受广州市X建筑劳务有限公司的劳动管理。 再次,X提供的劳务并非广州市X建筑劳务有限公司的业务组成部分。X为 项。 原审法院认为:关于X与广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系问题: 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-366606.html -了解详情
按中国人民银行同期存款利率支付欠款的利息。 三、相关法律问题分析 本案的焦点问题是在校生与用人单位之间是否符合建立劳动关系的法律条件。原告主张双方是 由于学生不是劳动法调整的对象,学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议来处理。 2.由于劳动法没把在校生利用业余时间勤工俭学以及专业实习列入保护范畴 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情
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