劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 ，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800 ...
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刘晓阳因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换岗位，自2004年11月起已经停止工作，所以在12月停发工资。这不构成广大电器拖欠刘晓阳的工资 。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘晓阳劳动报酬的说明中，仅表明刘晓阳的年薪“暂定”为 ...
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》栏目组工作。1999年9月被国际电视总公司招聘，档案存放在广视人才中心，但工作岗位一直在《走近科学》栏目组。2004年11月20日中央电视台社会与法频道成立 某进行谈话，告知马某无法与其签订劳动合同，双方劳动关系终止，此后马某未再到岗工作。也未再与电视台联系。马某的劳务报酬由栏目组通过现金方式发放， ...
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接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的绩效提升计划，原告没有完成，2009年1月又针对 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供 ...
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年7月1日至2007年6月30日止，原告从事天山分部服务员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海锦银服务公司（于2007年8月20日更名为 在执行法院生效判决时，对原告岗位的安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订书面劳动合同。2008年8月18日 ...
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保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从 或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规 ...
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安排就业困难对象，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用的人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人 ，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，切实维护城乡 ...
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加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订立年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在劳动 求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳 ...
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标准按960元执行”，后更改为“按原甲乙双方签署的《劳动合同》劳动报酬执行”。吕某在中大恒基公司正常工作至2011年3月11日下午，当月出勤共计8 ，劳动报酬按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬（也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工资1000元、岗位工资3500元、绩效工资500元 ...
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额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作 中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将保留相关权利。当日，原告在该函件上书写“黑白不分，打击报复”。 ...
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