、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此原告提供 岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位， ...
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合同关系，明确双方权利和义务进行了协商，但双方未能就劳动合同达成一致意见。该期间系双方为建立劳动合同关系，明确双方权利和义务关系的协商待定阶段，双方的 生存权，而不是保护高收入者的利益，代表们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的 ...
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工资差额；被告向原告支付2009年5月、6月病假工资差额及25%补偿金；原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，要求 劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。被告认为 ...
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第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未 的约定由李静支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李静解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿 ...
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继续履行劳动合同。同年8月29日，被告再次单方面解除了与原告的劳动合同，并拒绝支付原告未休年休假的工资报酬。根据原告的工龄，2008年的年休假应为15天 享受9天带薪年休假。被告认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日工资收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬， ...
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合同关系，明确双方权利和义务进行了协商，但双方未能就劳动合同达成一致意见。该期间系双方为建立劳动合同关系，明确双方权利和义务关系的协商待定阶段，双方的 生存权，而不是保护高收入者的利益，代表们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的 ...
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林支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈占林的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈占林于2004年4月19日向佛山市 给陈占林，而继续从其收入中扣除同额款项。至2004年4月双方解除劳动关系止，相关款项仍由利生公司保管。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩 ...
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梁凤琼的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由， 中向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证意见不一致，其第二判项判决经济补偿金全部由伦教汽车玻璃公司支付于理不合。原审 ...
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的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和国家、海南省的有关规定，为所聘 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除＂的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少６６０ ...
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，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位 本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人朱惠君的月平均收入为815元。本院认为：富山公司要求朱惠君等患病员工填写的《离职申请书 ...
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