进明解除劳动合同通知书，并未合法有效对原告崔进明送达。因此，本院确定双方劳动合同期间内存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人 载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处 ...
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是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉 原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 ...
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丁晓明）劳动合同通知书》；2、判令鱼珠林产集团与丁晓明重新签订无固定期限的劳动合同；3、判决鱼珠林产集团支付和恢复丁晓明自2004年1月1日起至双平 27日，鱼珠林产集团向丁晓明发出劳动合同期满不续订通知书。同时，子弟学校也于同年12月31日书面通知丁晓明于劳合同期满后不再续签。虽如此，丁晓明仍在子弟 ...
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2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告 期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且被告给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6 ...
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确认，而原告现有的证据不能证明其诉求少了一个半月。被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：证据1、终止劳动合同通知书一份，证明通知 劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月，因此 ...
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。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与 处证明，证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动 ...
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是在仲裁时提交过该证据。结合澧水公司向其他人发出的终止劳动关系的通知书、蒋华飞就终止劳动关系上访、申请劳动仲裁等情况来判断，该证据具有真实性，本院确认其 双方的劳动关系。在2006年度的劳动合同期满后，劳动者蒋华飞仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 ...
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年5月29日劳动合同期满后，劳动关系依法终止。双方所签订的劳动合同是在平等自愿的情况下签订的，原告称被告欺骗了原告签订三年劳动合同是不存在的，原告的 已经开始为原告缴养老保险金、医疗保险金；7、终止劳动合同通知书一份，证明合同书上加盖的不是被告的印章也不是被告法人的印章，应当无效；8、证人王新年、杜燕 ...
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营业部诉称：一、一审法院认定事实不清并遗漏重要事实。广西壮族自治区劳动和社会保障厅于2005年5月23日作出的不予认定工伤决定通知书中已调查核实童小燕于2003 工龄，医疗期是24个月，单位在解除劳动合同时，童小燕正处于医疗期。本案是单位因与童小燕的劳动合同期满不再续签而终止，与童小燕违反劳动纪律无关 ...
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拟证明原、被告已终止劳动合同；4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月；5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份，拟 劳动合同书》第八章的约定劳动合同期满日前的2010年9月25日就不再续签劳动合同与原告达成一致意见，原、被告均同意不续签劳动合同；5、纪律处分表 ...
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